根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定,，用人單位在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間,、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生、保險福利,、職工培訓(xùn),、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,，提出方案和意見,，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善,。
用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,，或者告知勞動者。
因此,，企業(yè)規(guī)章制度依法履行民主程序,，用人單位一般需要履行與職工代表大會或全體員工（未設(shè)立或未滿足設(shè)立職工代表大會的情形）討論，以履行“廣泛討論程序”,，還要與工會或職工代表進(jìn)行協(xié)商,，以履行“平等協(xié)商程序”。
以上海為例：
第一步,，用人單位通過人力資源部或法務(wù)部制定本公司的與勞動者切身利益有關(guān)的規(guī)章制度后,，應(yīng)確定時間與職工代表大會或全體員工進(jìn)行討論，保證制定的規(guī)章制度經(jīng)過了廣泛討論,。之后,，要建立職工討論的會議紀(jì)要，記錄討論的基本內(nèi)容,，并由參加討論的員工簽字并存檔,。
第二步，還要與工會或職工代表進(jìn)行協(xié)商討論,，以履行“平等協(xié)商程序”,。沒有工會的,，應(yīng)選出職工代表，根據(jù)民主程序的要求合法公正地進(jìn)行選舉公示名單,，待職工代表資格合法生效后再召開協(xié)商會議,。在協(xié)商會議的會議紀(jì)要里，一定要記錄好討論的內(nèi)容,，并要求參加協(xié)商會議的工會人員或職工代表簽字或簽章并存檔,。