工資是公司駐派地的負(fù)責(zé)人銀行個(gè)人轉(zhuǎn)賬,，公司沒有繳納社保，簽過勞動(dòng)合同但是手里沒有,，還有別的方法確定勞動(dòng)關(guān)系嗎,？
勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定和效力是一切勞動(dòng)爭議糾紛解決的起點(diǎn)和依據(jù)，本文就如何確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系作簡單介紹,。法律規(guī)定《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系自己作品的公司內(nèi)部刊物,、或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報(bào)道。6.工作記錄單,、本人代表公司簽訂的采購合同,、銷售合同，客戶業(yè)務(wù)記錄等。7.由公司勞動(dòng)合同,，工作證,，工資條，考勤記錄,，績效考核等等,，凡是證明公司有管理過程的都是有效的，也有靠記憶畫公司方位圖也被采信的,。所以,，企業(yè)想要證明沒有勞動(dòng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)的文章，可結(jié)合一起看,。涼席沐沐：指引朋友維權(quán)——?jiǎng)趧?dòng)仲裁實(shí)錄涼席沐沐：勞動(dòng)仲裁案件中,，未簽訂勞動(dòng)合同如何證明存在勞動(dòng)關(guān)系

公司公章的工作證、出入卡,。6,、蓋有公司公章的文件，能證明勞動(dòng)者是公司的員工的（比如...則員工的證據(jù)還不足以證明雙方之間存在著勞動(dòng)關(guān)系,。其實(shí),，作為仲裁員來說，我內(nèi)心是相信員工跟單位之間肯定是有關(guān)系的自己搜集證明材料,，來證明勞動(dòng)關(guān)系,。勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的證明，最好的證據(jù)是勞動(dòng)合同,，直接反映了勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,、“白紙黑字”的勞動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系，狗蛋在離開公司時(shí)就可以拿到一筆補(bǔ)償金,。所以學(xué)會(huì)如何認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系對自己的利益至關(guān)重要...所以學(xué)會(huì)如何認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系對自己的利益至關(guān)重要,。（一）勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系

舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系可以提供的證據(jù)材料包括以下內(nèi)容：

1、工作內(nèi)容的證據(jù),，如電子文本,，資料，公司相關(guān)的其他資料;

2,、公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù),，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料,，比如員工手冊,、財(cái)務(wù)制度，員工名冊等等;

3,、公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與員工交流的資料,，比如工作安排,、書面通知、電子郵件的通知等等;

4,、可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話,，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字體現(xiàn)在錄音材料里面體現(xiàn),，否則,，法院很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性;

5、可以通過人證,，其他離開公司的員工的證言,，證明你在公司上班;

6、其他能與公司有關(guān)的材料,，均可作為證據(jù)使用,。

取證，打卡,，群,，或者其他能證明工作屬性的有利證據(jù)。

學(xué)會(huì)取證,。拍照,，匯報(bào)工作固定等等。同事愿意也可為人證,。對私轉(zhuǎn)賬的流水也可以作為輔助證據(jù),。