要被公司辭退怎么賠償,？

被公司辭退并非一定可以獲得賠償，需要具體分析被辭退的原因,。
根據(jù)勞動合同法第三十九條的規(guī)定,，勞動者有下列情形之一，用人單位可以解除勞動合同：
一,、在試用期間被證明不符合錄用條件的,；
二、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；
三,、嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,；
四、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,；
五,、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致勞動合同無效的；
六,、被依法追究刑事責(zé)任的,。
以上情況，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。但是,，經(jīng)濟(jì)性裁員、因病不能繼續(xù)從事原工作等原因被辭退的,，可以依照勞動合同法第四十七條,、第八十七條的規(guī)定請求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
以上是我對這個(gè)問題的解答，希望可以幫助到大家,，謝謝,。
法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,；
（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的,。
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