好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 哪些情形可以視同工傷,申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)提供哪些材料,?
一,、哪些情形可以視同工傷
工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定視同工傷的情形主要包括:
(1)在工作時(shí)間和工作崗位,,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;
(2)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;
(3)職工原在軍隊(duì)服役,,因戰(zhàn),、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的,。
二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)提供哪些材料
(1)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;
(2)受傷害職工的身份證復(fù)印件;
(3)勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;
(4)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))及初次治療病歷復(fù)印件,。
屬于下列情況的應(yīng)提供相關(guān)的證明材料:
(1)因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的,,提交公安機(jī)關(guān)或人民法院的判決書(shū)或其他有效證明;
(2)由于機(jī)動(dòng)車(chē)事故引起的傷亡事故提出工傷認(rèn)定的,提交公安交通管理等部門(mén)的責(zé)任認(rèn)定書(shū)或其他有效證明;
(3)因工外出期間,,由于工作原因受到傷害的,,提交公安部門(mén)證明或其他證明;
(4)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的,,提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)的搶救和死亡證明;
(5)屬于搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益,、公眾利益活動(dòng)中受到傷害的,按照法律法規(guī)規(guī)定,,提交有效證明;
(6)屬于因戰(zhàn),、因公負(fù)傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人,,舊傷復(fù)發(fā)的,,提交《革命傷殘軍人證》及醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)舊傷復(fù)發(fā)的診斷證明,。
申請(qǐng)人提供材料不完整的,勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在15個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式一次性告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料,。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供的申請(qǐng)材料完整,,屬于勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄范圍且在受理時(shí)效內(nèi)的,勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理,。
聲明:
1,、以上內(nèi)容來(lái)源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息,;如內(nèi)容涉及侵犯您的知識(shí)產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)利,,請(qǐng)發(fā)送郵件至:[email protected] ,我們將第一時(shí)間予以核實(shí)和處理。
2,、本平臺(tái)提供的相關(guān)信息僅供參考,,您在使用時(shí)應(yīng)自行判斷其正確、可靠,、完整,、有效和及時(shí)性;您應(yīng)自行承擔(dān)因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)及責(zé)任,。
3,、好律師網(wǎng):律師在線咨詢,人工智能法律,,24小時(shí)專業(yè)自助律師服務(wù)平臺(tái),。找律師、寫(xiě)合同,、打官司,,律師24小時(shí)提供服務(wù),請(qǐng)上好律師網(wǎng)www.mzt333.com
試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),,單位與員工對(duì)于對(duì)方是否符合自己的要求進(jìn)行考核的期限,是雙方雙向選擇的期間
從2018年7月24日入職,,與2019年1月12日提出離職,。因直接上司工資弄錯(cuò),,導(dǎo)致工資少1000元左右
職場(chǎng)上,,女性因?yàn)閼言小⒄疹櫤⒆雍馁M(fèi)精力,,在同等的條件下較于男性或者未婚女性處于劣勢(shì),讓已婚女士苦惱不已,。
【基本案情】勞動(dòng)者劉某日前向筆者咨詢稱,,其是杭州某網(wǎng)絡(luò)科技公司的財(cái)務(wù)人員,,2018年8月,公司更換法定代表人后便開(kāi)始與其協(xié)商離職事宜,,暗示其...
以欺詐訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效,,但如果勞動(dòng)者的期騙行為與用人單位錄用勞動(dòng)者的行為沒(méi)有因果關(guān)系,比如勞動(dòng)者只具有
法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300% 法定節(jié)假日小時(shí)加班工資=加班工資基
在實(shí)踐中,,如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,,單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商不成的話,可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。那么,,職工對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果
工作崗位具體包括工作內(nèi)容,、工作地點(diǎn)等,并且與勞動(dòng)報(bào)酬密切相關(guān),,一般情況下,,如果工作崗位發(fā)生了明顯的變化,,
加載更多