相關(guān)文章推薦

• 臨時(shí)寄押期間應(yīng)允許辯護(hù)律師會(huì)見

  
  在刑事司法活動(dòng)中,，為了執(zhí)行通緝或者押解任務(wù)而對(duì)犯罪嫌疑人適用臨時(shí)寄押的情況比較普遍。然而,，關(guān)于臨時(shí)寄押期

• 老板從此可隨意開人不用賠錢了嗎,？人社部一口氣廢了76份文件，哪些影響你我,？

  近日,，人社部一口氣廢止了76份文件，勞法圈和人力圈瞬間燃爆,！這被廢的76份文件中,，最引人關(guān)注必然是《違反

• 胎兒能否享有精神損害撫慰金,？

  編輯同志：2011年3月4日,，我丈夫趙某在鄭州一建筑工地打工時(shí)因工死亡,。事發(fā)后，建筑方于2011年3月2

• 用人單位拖延不辦理退工手續(xù)的法律責(zé)任,？

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在

• 入職當(dāng)月員工社保無法繳納,，工傷了誰擔(dān)責(zé),？

  
  1、主要案情
  周某原系某生產(chǎn)制造公司員工,，2014年7月15日,，雙方終止勞動(dòng)關(guān)系，該生產(chǎn)制造公司于

• 當(dāng)解除勞動(dòng)關(guān)系的證明過于簡(jiǎn)單時(shí)，是否符合法律規(guī)定,？

  當(dāng)解除勞動(dòng)關(guān)系的證明過于簡(jiǎn)單時(shí),，是否符合法律規(guī)定？ 案例背景： 張某打算與現(xiàn)在所在公司的合同

• 中暑算工傷嗎？什么是職業(yè)性中暑,？

  上班的小伙伴會(huì)有這樣的疑問：如果在高溫環(huán)境下工作發(fā)生中暑,，算不算工傷？高溫中暑的工傷認(rèn)定有講究,，

• 社保費(fèi)減免穩(wěn)就業(yè)政策有哪些?申請(qǐng)條件是什么?

  2020年年初的疫情對(duì)我國(guó)的影響是相當(dāng)巨大的,，為了防止人員聚集出現(xiàn)更大規(guī)模的人群感染，國(guó)家制定政策要求除了和人們?nèi)粘Ｉ钕⑾⑾嚓P(guān)的行業(yè)都要延...