很多中小企業(yè)會(huì)這樣拒絕律師：“公司比較小,、沒多少糾紛所以不太需要法律顧問(wèn)”,，亦或，“什么時(shí)候得走訴訟程序解決糾紛時(shí)再請(qǐng)律師吧”……
聽到上述的回答,，在對(duì)其表示理解的同時(shí)也感覺到法治的落后,。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨加劇，我國(guó)的司法體系越來(lái)越健全,，無(wú)論是個(gè)人還是企業(yè),，都有相應(yīng)的法律進(jìn)行約束和指引，這就要求企業(yè)的負(fù)責(zé)人,、管理者了解,、精通法律法規(guī)。
但是,，我國(guó)法律體系復(fù)雜,，所涉及條文也成千上萬(wàn)，企業(yè)管理者并沒有足夠的時(shí)間與精力去學(xué)習(xí),、研究,，于是，聘請(qǐng)律師擔(dān)任法律顧問(wèn)也就成為公司運(yùn)營(yíng)管理中的重要一環(huán),。正如李嘉誠(chéng)所說(shuō)：沒有律師的意見,，我不敢在合同上簽字,。離開律師，我什么也做不了,！
實(shí)踐證明,，由具備一定法律知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)的法律顧問(wèn)來(lái)處理法律事務(wù)，既可以防范法律糾紛,，也可以更好地解決法律糾紛,，最大限度地避免或降低經(jīng)濟(jì)損失，有效地保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益,。下面這篇文章較為詳細(xì)地闡述了聘請(qǐng)法律顧問(wèn)的作用與必要性,，在此推薦給各位企業(yè)管理者。
理由
聘請(qǐng)法律顧問(wèn)的理由

理由一有利于法律風(fēng)險(xiǎn)的防范
兵法云“殺敵一千,，自損八百”,，訴訟并非是解決糾紛最好的方式，對(duì)于中小型企業(yè)來(lái)說(shuō),，最好的方式是防患于未然,。法律風(fēng)險(xiǎn)是企業(yè)面臨的最大的潛在風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)榉杀澈笫菄?guó)家,，違反法律必將受到國(guó)家制裁,，這是任何一個(gè)中小型企業(yè)都無(wú)法承受之重。而法律風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防和控制正是企業(yè)法律顧問(wèn)最主要,、最重要的工作,。
理由二法律顧問(wèn)告訴企業(yè)主該怎么做
就像導(dǎo)游會(huì)告訴游客哪里有山，哪里有水,，哪里有深壑,，哪里有懸崖一樣，律師會(huì)告訴企業(yè)主哪些事情可以做,，哪些事情萬(wàn)萬(wàn)不能碰,。鋃鐺入獄的企業(yè)主主要分為兩類：一類是知法犯法，一類是出于對(duì)法律的無(wú)知,。專業(yè)的法律顧問(wèn)至少可以保證企業(yè)主不會(huì)因?qū)Ψ傻臒o(wú)知而受牢獄之災(zāi),。
理由三可以引導(dǎo)企業(yè)樹立風(fēng)險(xiǎn)管理觀念
律師在為企業(yè)提供法律服務(wù)時(shí)，可以引導(dǎo)企業(yè)樹立正確的法律風(fēng)險(xiǎn)管理觀念,，逐漸改變某些企業(yè)“我們法律事務(wù)很少,，根本不打官司”的錯(cuò)誤觀點(diǎn)。法律風(fēng)險(xiǎn)管理不是要求企業(yè)經(jīng)營(yíng)者精通法律,，而是要讓他們意識(shí)到應(yīng)當(dāng)將法律風(fēng)險(xiǎn)作為企業(yè)的重要事務(wù)納入管理體系,。
理由四有利于商業(yè)交易的順利完成
中小企業(yè)的商業(yè)交易常常是先朋友，后合作,，而交涉細(xì)節(jié)又必然要涉及利益的安排,、取舍,，這些常常礙于情面而難以啟齒,。如果由法律顧問(wèn)出面談判,，則可兩全其美，既能照顧雙方的情面,，又能將雙方的權(quán)利義務(wù)用完備的法律文件予以明確下來(lái),，保障交易和合作的安全，節(jié)約交易的時(shí)間,，達(dá)到交易和合作的根本目的,。此外，聘請(qǐng)專業(yè)法律顧問(wèn)還可以威懾不良客戶,，使客戶在履約時(shí)會(huì)有所顧慮,，不會(huì)輕易違約，這也在一定程度上促成了商業(yè)交易的順利完成,。
理由五可以減少公司成本
盈利有兩種方式：一是從市場(chǎng)上賺取更多的錢,，一是減少成本開支。一方面,，與其在遇到問(wèn)題時(shí)請(qǐng)律師來(lái)充當(dāng)“外科醫(yī)生”,，還不如趁早請(qǐng)律師成為企業(yè)的“保健醫(yī)生”。對(duì)商人來(lái)說(shuō),，動(dòng)手術(shù)和服用維他命的成本孰高孰低是不難判斷的,。同理，與其花錢打官司,，不如花錢請(qǐng)法律顧問(wèn),。另一方面，聘請(qǐng)專業(yè)的法律顧問(wèn)比公司內(nèi)部設(shè)法務(wù)崗位具有更高的性價(jià)比,。一名普通的公司法務(wù)的月薪通常是8000-元,，若是具有一定資質(zhì)的法務(wù)，費(fèi)用通常會(huì)更高,。這還不包括社會(huì)保險(xiǎn)的花費(fèi),。而對(duì)于中小型企業(yè)，一般兩萬(wàn)左右就能請(qǐng)到專業(yè)的法律顧問(wèn),，并且還不需提供保險(xiǎn),、福利，選擇聘請(qǐng)法律顧問(wèn)無(wú)疑更加劃算,。
理由六提供的法律服務(wù)更為冷靜,、客觀
公司內(nèi)部的法務(wù)人員屬于公司內(nèi)部編制，因此職責(zé)上多有隱形的限制,。在做抉擇判斷時(shí),，也因?yàn)楣緝?nèi)部人際關(guān)系或個(gè)人利益的摻合,，而多有掣肘。外聘的法律顧問(wèn)則可以提供獨(dú)立冷靜的處理意見,，相對(duì)來(lái)說(shuō)更加客觀,。
理由七提供的法律服務(wù)更為專業(yè)、嫻熟
專業(yè)的法律顧問(wèn)經(jīng)常參與訴訟案件,，具有豐富的法庭經(jīng)驗(yàn)與庭審技巧,。
并且，專業(yè)的法律顧問(wèn)對(duì)于法律風(fēng)險(xiǎn)更具有敏感性,，更利于法律風(fēng)險(xiǎn)的提前防范,。
理由八擁有更多同行資源，便于集中智慧處理問(wèn)題
專業(yè)律師相比公司法務(wù)人員擁有的專業(yè)圈子更大,，當(dāng)遇到疑難雜癥時(shí),，專業(yè)律師可以利用所在律師事務(wù)所的便利，召開專題討論會(huì),，集中更多專業(yè)律師的智慧解決問(wèn)題,。
理由九更容易和企業(yè)主主動(dòng)對(duì)話
一般來(lái)說(shuō)，專業(yè)的法律顧問(wèn)成就動(dòng)機(jī)更強(qiáng),，更渴望成功,，也因此會(huì)更主動(dòng)地為企業(yè)主出謀劃策。經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期合作,，雙方都更加了解彼此,，工作中能夠更加親密無(wú)間地配合，這給企業(yè)的發(fā)展壯大所帶來(lái)的價(jià)值是無(wú)法用金錢衡量的,。
理由十能夠?qū)ν馓嵘髽I(yè)形象
律師是法律的使者,，是法律的代言人。專業(yè)的法律顧問(wèn)可以為公司進(jìn)行法制宣傳,，贏得群眾對(duì)企業(yè)的信任,；聘用一位優(yōu)秀的律師作法律顧問(wèn)，還能在一定程度上提升公司的信譽(yù)度,。
理由十一能夠?yàn)楣矩?cái)務(wù)部門提供切實(shí)可行的法律建議
專業(yè)的法律顧問(wèn)可以幫助企業(yè)劃清避稅與偷稅等類似概念的界限,，該專業(yè)領(lǐng)域的律師甚至能提供專業(yè)的法律建議。
理由十二為企業(yè)發(fā)展壯大保駕護(hù)航
專業(yè)的法律顧問(wèn)可以為顧問(wèn)單位的企業(yè)設(shè)立,、股權(quán)轉(zhuǎn)讓,、增資減資、招標(biāo)投標(biāo),、合并分立,、清算注銷、資產(chǎn)重組、改制上市等全面提供法律服務(wù),，為中小型企業(yè)的發(fā)展壯大保駕護(hù)航,，排除后顧之憂。
理由十三專業(yè)的法律顧問(wèn)可以成為決策的參與者
在法治國(guó)家,，絕大多數(shù)社會(huì)事務(wù)都可能用法律的方式來(lái)解決和表述,，商業(yè)領(lǐng)域也不例外。以美國(guó)為例,，美國(guó)很多企業(yè)的重大經(jīng)營(yíng)決策都需要企業(yè)法律顧問(wèn)的詳細(xì)論證,，甚至美國(guó)政府在政府采購(gòu),、WTO談判時(shí)都會(huì)經(jīng)常聽取華爾街律師的意見,。如果說(shuō)人生就是由一場(chǎng)又一場(chǎng)的談判組成的，那律師無(wú)疑是最好的談判家,！
理由十四量身定制簽約合同
不同的企業(yè),，管理模式、主營(yíng)業(yè)務(wù),、客戶情況,、交易習(xí)慣等都有差異，專業(yè)的法律顧問(wèn)可以在深入掌握不同企業(yè)個(gè)性的基礎(chǔ)上,，為企業(yè)量身定制主營(yíng)業(yè)務(wù)合同,、勞動(dòng)合同和其他常用合同的示范文本，讓企業(yè)人員在具體操作上有章可循,，在簽約層面也可以起到法律風(fēng)險(xiǎn)的防范作用,。
理由十五幫助企業(yè)完善內(nèi)部管理制度和法律監(jiān)督機(jī)制
在制度化的管理中，法律因素貫穿始末,，律師參與企業(yè)內(nèi)部管理制度的設(shè)計(jì)是十分必要的,。企業(yè)內(nèi)部管理制度中必須注入法律風(fēng)險(xiǎn)防范和控制的機(jī)制，杜絕因制度不健全引發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn),。專業(yè)的法律顧問(wèn)可以幫助企業(yè)規(guī)范法務(wù)部門和法務(wù)人員的工作,，合理設(shè)臵其職權(quán)，還可以應(yīng)公司的要求開展“法律課堂”,，對(duì)公司的工作人員進(jìn)行法制教育及培訓(xùn),。
理由十六法律賦予了律師更多的調(diào)查取證權(quán)、訴訟參與權(quán)等各方面的權(quán)利
律師是國(guó)家承認(rèn)的具有特殊地位和特殊權(quán)利的“準(zhǔn)司法人員”,，專業(yè)的法律顧問(wèn)可以就有關(guān)問(wèn)題出具法律意見書,、律師見證書和發(fā)表律師聲明等法律文書，解決很多原本需要訴訟才能解決的問(wèn)題,。
理由十七避讓和代理作用
法律顧問(wèn)作為企業(yè)某方面的代理人,，在企業(yè)遇到刁難和麻煩時(shí)，不僅能提供法律依據(jù)，而且能以律師身份代理出面推檔,，使企業(yè)負(fù)責(zé)人加以回避,，可以收到意想不到的效果。
理由十八不牽扯利益格局,，人員關(guān)系簡(jiǎn)單
聘請(qǐng)外部法律顧問(wèn)實(shí)際上是用一個(gè)普通員工的價(jià)格聘請(qǐng)到總監(jiān)級(jí)的高管,，并且這樣的高管還不會(huì)介入管理層的利益格局，人員關(guān)系處理簡(jiǎn)單快捷,，解聘,、續(xù)聘十分自由。
理由十九處理危機(jī)能力強(qiáng)
從目前的勞動(dòng)力市場(chǎng)上看,，公司內(nèi)部專職法務(wù)大多專注于公司事務(wù),，但是在處理外部糾紛或者進(jìn)行危機(jī)處理方面卻并不一定擅長(zhǎng)。
因此,，一個(gè)常年合作的外部法律顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)在緊急情況下所提供的幫助對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)非常寶貴,。
理由二十擁有一定人脈，客戶資源共享
優(yōu)秀的執(zhí)業(yè)律師多是積極的社會(huì)活動(dòng)參加者,，至少在某些熟悉的行業(yè)具有一定的人脈,，便于為企業(yè)在行業(yè)上下游進(jìn)行業(yè)務(wù)對(duì)接，與客戶分享相關(guān)資源,。