公司薪資福利管理制度

一,、基本原則

（一）評定原則：以能力,、貢獻、責(zé)任為基礎(chǔ),，按工作崗位和工作能力差異,，確定工資級別；

（二）兩低于原則：薪資增長率低于勞動生產(chǎn)率,；薪資增長率低于利潤增長率,；

（三）綜合核定原則：員工薪資考慮人才市場行情、社會物價水平,、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重,、難易程度等因素綜合核定,；

二、薪資體制

（一）薪資標準：公司實行崗位工資制,，貫徹“因事設(shè)崗,，因崗定薪”的原則，每個崗位的薪資標準按該崗位的重要程度,、責(zé)任大小,、難度高低等因素綜合評定。

（二）薪資結(jié)構(gòu)：員工薪資由基本工資,、崗位工資,、補貼工資、獎金四部分構(gòu)成,。

（三）薪資體制：員工薪資采用月薪制,，以當(dāng)月公司規(guī)定的應(yīng)考勤天數(shù)為基數(shù)，根據(jù)員工當(dāng)月實際考勤天數(shù)算出月工資,。

本月工資=（月應(yīng)發(fā)工資總額/本月應(yīng)考勤天數(shù)）*實際考勤天數(shù)*績效分%,；

1、應(yīng)考勤天數(shù)的定義：按公司規(guī)定,，應(yīng)到公司上班的天數(shù),。

2、實際考勤天數(shù)的定義：員工實際到公司上班的天數(shù),。

3,、員工請假或加班按公司相關(guān)規(guī)定算員工工資。

（四）給付時間：每月_________日發(fā)放上月_________日薪資,；遇節(jié)假日順延或提前發(fā)放,；

（五）下列各項金額可以從每月薪資中直接扣除：考勤扣款、社會保險個人應(yīng)繳納部分,、個人所得稅,、未結(jié)清的借款、公司墊支款項等,；

（六）公司實行工資保密制度,，任何人不得私下談?wù)摵驮儐査斯べY，如發(fā)現(xiàn)工資泄密事件,，視情節(jié)輕重給予扣當(dāng)月績效總分_________分的處理，情節(jié)嚴重的給予立即辭退,；

三,、基本工資、補貼工資,、崗位工資

（一）員工職務(wù)級別對照表,，詳見附表1；

（二）總部員工級檔崗位工資對照表，詳見附表2,；

（三）總部員工級別與基本工資、補貼工資對照表,，詳見附表3,；

（四）分公司員工級別與基本工資、補貼工資,、級檔崗位工資對照表,，詳見附表4,；

（五）工資表模板,，詳見附表5；