這個(gè)無固定期限勞動(dòng)合同一般是在什么時(shí)候簽?zāi)?？做什么工作需要簽?br/>什么是無固定期限勞動(dòng)合同？
無固定期限勞動(dòng)合同,，顧名思義，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。我國(guó)勞動(dòng)合同主要分為三種：固定期限勞動(dòng)合同,、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。至于你與用人單位簽訂何種勞動(dòng)合同,，則是根據(jù)工作崗位與工作性質(zhì)、雙方的合意等因素進(jìn)行選擇,。
公司出于解約主動(dòng)權(quán),、用工靈活性等因素的考量,，通常你入職一家公司工作,，雙方簽訂的勞動(dòng)合同都是固定期間，即約定自某年某月某日起至某年某月某日止,，并不會(huì)一開始就簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,。但是除了雙方協(xié)商一致外，法律也規(guī)定了用人單位必須與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情況,。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款的規(guī)定,，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位在與勞動(dòng)者訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),，均需要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同：
1、勞動(dòng)者已在該用人單位工作滿十年,；
2,、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,；
3,、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
現(xiàn)在上述第二種情況比較少見,，比較常見的是勞動(dòng)者在一家單位工作超過10年,，或者已經(jīng)與一家單位連續(xù)簽訂過兩次固定期限勞動(dòng)合同，這時(shí)勞動(dòng)者在合同到期前可以向單位提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的要求,。

無固定期限勞動(dòng)合同,，說白了就是無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同,、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,。
無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。什么情況下可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同呢,？
1,、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。
2,、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
3,、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。
4,、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形（即用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形）,，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
5,、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

所謂無固定期限勞動(dòng)合同,，是指：用人單位與勞動(dòng)者約定的,，無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同不約定存續(xù)期限,，是無固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別于固定期限勞動(dòng)合同的顯著特征,，二者相比較，無固定期限勞動(dòng)合同的優(yōu)勢(shì)在于：
這種合同適用于工作保密性強(qiáng),、技術(shù)復(fù)雜,、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者可以長(zhǎng)期在一個(gè)單位或部門工作,。對(duì)于用人單位來說，這種合同有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益,，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失,。對(duì)于勞動(dòng)者來說，這種合同也有利于實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定職業(yè),，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),。可以說是一種對(duì)勞動(dòng)雇傭雙方都有利好的合同形式,。
但是,，必須注意的是：無固定期限勞動(dòng)合同所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間,，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定,，但并不是沒有終止時(shí)間,。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除,。

一,、無固定期限勞動(dòng)合同法律規(guī)定

《勞動(dòng)法》第二十條“勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限,。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,。”

《勞動(dòng)合同法》第十四條:“無固定期限勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。”

【概念解釋】

1,、大辭海（法學(xué)卷）（P238）

無固定期限的勞動(dòng)合同,，亦稱“無固定期限勞動(dòng)合同”。不約定終止日期的勞動(dòng)合同,。當(dāng)事人不對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期限作出具體明確的約定,，而只約定合同生效的起始日期，不規(guī)定終止日期,，勞動(dòng)關(guān)系只有在雙方約定的條件出現(xiàn)時(shí)才終止,。我國(guó)曾大量采用這種形式用于國(guó)有企業(yè)的轉(zhuǎn)制職工。這對(duì)于保護(hù)老職工的權(quán)益起到很大的積極作用?，F(xiàn)在主要適用于工作保密性強(qiáng),、技術(shù)復(fù)雜、生產(chǎn)（工作）周期長(zhǎng)的工作崗位,。區(qū)別于國(guó)外的“不定期合同”（通常是指可以隨時(shí)解除的勞動(dòng)合同）,。

2、百度百科

無固定期限勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間,，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定,，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除,。

由于缺乏對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認(rèn)識(shí),，不少人認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除,。因此，很多勞動(dòng)者把無固定期限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”,，千方百計(jì)要與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動(dòng)合同看成了“終身包袱”,，想方設(shè)法逃避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù),。

二、無固定期限勞動(dòng)合同的終止

無固定期限勞動(dòng)合同,，其核心就在于勞動(dòng)合同期限不確定,。在固定期限勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)合...

【勞動(dòng)合同期限】我國(guó)現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同規(guī)定了固定期限,、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種類型,。其中無固定期限勞動(dòng)合同，通俗的講,，就是勞動(dòng)合同沒有終止節(jié)點(diǎn),。無固定期限的勞動(dòng)合同，是用人單位與勞動(dòng)者之間已建立起了和諧,、信賴的勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)志。勞動(dòng)關(guān)系雙方可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形包括五種：
①用人單位與勞動(dòng)者之間對(duì)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,，協(xié)商一致的,。
②用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。
③勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的,。
④己連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形,，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
⑤用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,。
以上由北京盲井案律師為您解讀，希望對(duì)各行業(yè)領(lǐng)城的勞動(dòng)者和用人單位構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,，為杜會(huì)創(chuàng)造財(cái)福有所幫助,！

無固定期限合同，就是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間,，不需要續(xù)約,，勞動(dòng)關(guān)系長(zhǎng)期存在，但是不代表就要一直工作下去,。

由于缺乏對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認(rèn)識(shí),，不少人認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除,。

因此，很多勞動(dòng)者把無固定期限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”,，千方百計(jì)要與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,。

另一方面，用人單位則將無固定期限勞動(dòng)合同看成了“終身包袱”,，想方設(shè)法逃避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù),。

無固定期限勞動(dòng)合同的優(yōu)勢(shì)：

訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以長(zhǎng)期在一個(gè)單位或部門工作,。這種合同適用于工作保密性強(qiáng),、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位,。這種合同對(duì)于用人單位來說,，有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失,。對(duì)于勞動(dòng)者來說,，也有利于實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),。

無固定期限勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間,，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間,，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間,。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除,。

無固定期限勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同中沒有約定明確的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)間，一般是連續(xù)三次簽到固定期限勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者有權(quán)要求企業(yè)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,，還有例外情況。

就是你和用人單位形成沒有固定期限的勞動(dòng)合同關(guān)系,，你隨時(shí)可以解除合同,，沒有期限的限制。