女職工懷孕后一直休病假,，病假條時有時無，用人單位應(yīng)如何處理,？

時間：2020-10-10 來源：法律投稿

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懷孕并不能成為休病假的理由,，女職工懷孕后如果確實身體不適，有醫(yī)院相關(guān)證明需停止工作治病休息,，企業(yè)可按照勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）的規(guī)定給予醫(yī)療期,，醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)當(dāng)支付工資，工資通常不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,，具體標(biāo)準(zhǔn)可參照當(dāng)?shù)氐胤叫苑ㄒ?guī)的規(guī)定,。

如果女職工未有相關(guān)醫(yī)院證明擅自休假，用人單位可根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定將該行為視為曠工行為,，超過一定天數(shù),，可以其嚴(yán)重違反規(guī)章制度而解除勞動合同，曠工期間可不支付工資,。懷孕并不能成為違紀(jì)行為的保護傘,，在嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況下，女職工“三期”內(nèi)同樣可以被解雇,。

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