好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 微信證據(jù)在勞動(dòng)爭(zhēng)議審判中的采納標(biāo)準(zhǔn)
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工作兩年半了,,老板沒有交保險(xiǎn),,如果要求補(bǔ)償,應(yīng)如何要求,?
你好,,《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定:建立勞動(dòng)
案情簡(jiǎn)介 家住連云區(qū)的丁女士原系甲物流公司職工,,2010年6月份入職。2017年12月31日,,甲物
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)正常工作的前提下應(yīng)該獲得的最低勞動(dòng)報(bào)酬,,這個(gè)是不包含加班費(fèi)與補(bǔ)貼費(fèi)用的,。最低工資標(biāo)準(zhǔn)目前是按照月最低工資標(biāo)...
未簽訂勞動(dòng)合同,,在工地噴漆從高處摔下該怎么賠償,? 對(duì)于農(nóng)民工發(fā)聲工傷的問題,比較復(fù)雜,,如果屬于用人
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條的規(guī)定賦予了用人單位及時(shí)采取措施避免損失的權(quán)利,即自用工之日起1個(gè)月內(nèi),,經(jīng)用
解除勞動(dòng)合同,、勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)那些事 張小姐入職某外企公司任辦公室經(jīng)理,,后在工作中,張小姐的考勤卡被公
導(dǎo)讀:未簽訂勞動(dòng)合同時(shí),,從某種意義上來說,,對(duì)勞動(dòng)者反而有利,那么,具體怎么有利呢,?案例介紹:周某于2016年9月10日入職深圳某公司,,并交納...
問:我于2010年6月1日進(jìn)入某公司工作,,該公司一直未與我簽訂書面勞動(dòng)合同,,2014年6月30日,我向公
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