職工和用人單位之間的恩怨是說不清道不明的,，職工維權(quán)的途徑雖然多種,，但仍然逃不過要走繁瑣的“程序”。那么當(dāng)事人申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)具備的條件是什么,，有哪些,？
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當(dāng)事人申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)具備的條件是什么,，有哪些？
江蘇道金律師事務(wù)所朱杰律師解答：
1,、申請人與本案有直接利害關(guān)系,；
2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議,；
3,、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄；
4,、申請書及有關(guān)材料齊備,；
5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定,，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張,，有責(zé)任提供證據(jù),。
與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供,；用人單位不提供的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
江蘇道金律師事務(wù)所朱杰律師解析：
授權(quán)委托活動須在勞動爭議仲裁院辦公場所進(jìn)行,，仲裁當(dāng)事人若委托代理人代為參加仲裁活動,，仲裁當(dāng)事人與受委托人須同時(shí)到場，在勞動仲裁部門工作人員主持下提交雙方身份證明,，填寫《授權(quán)委托書》,。若仲裁當(dāng)事人因故無法到場，代理人須向勞動爭議仲裁院提供雙方當(dāng)事人身份證明,、《授權(quán)委托書》以及公證部門出具的授權(quán)委托事項(xiàng)公證書,。
工亡賠償相關(guān)仲裁案件，工亡職工家屬須符合《繼承法》有關(guān)繼承序列的規(guī)定,，并提交證明與工亡職工關(guān)系的公證部門公證書,。
下列爭議不作為勞動爭議處理：
1、用人單位與其招用的已達(dá)到法定退休年齡的勞動者發(fā)生的爭議,；
2、村民委員會,、居民委員會,、業(yè)主委員會等群眾性自治組織與勞動者發(fā)生的爭議；
3,、勞動者因增加社會保險(xiǎn)險(xiǎn)種,、社會保險(xiǎn)繳費(fèi)及變更參保地等發(fā)生的爭議,；
4、勞動者與用人單位因住房公積金,、檔案保管等發(fā)生的爭議,。
每個(gè)城市的不同區(qū)縣，都會有自己的勞動仲裁委員會,。根據(jù)我國的法律規(guī)定,，每個(gè)勞動委員會負(fù)責(zé)管轄勞動合同履行地，或用人單位所在地的勞動糾紛,。因此,，你首先需要確認(rèn)自己公司的辦公地址，然后在地圖上搜索辦公所在地的勞動仲裁委員會的地址,。