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員工離職之后能不能要年終獎,?

時間:2020-09-18 來源:法律投稿
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張某2010年入職,2011年獲得年終獎,,2012年離職,,要求公司支付年終獎。企業(yè)在和員工簽訂勞動合同的時候,,約定在年終獎發(fā)放日期前員工離職的,,是不能獲得任何實際或者預期獎金。

但是法院認為員工已經(jīng)在2011年整年度提供了勞動,,勞動是正常提供的情況下,,公司應該比照上一年度支付獎金的情況支付給員工。

但這種觀點有問題,,在于員工的獎金和按月支付的工資并不相同,,是公司按照業(yè)績、員工表現(xiàn),、公司盈利情況等屬于公司自主薪酬決定權(quán)范圍內(nèi)的,。對于年終獎需要在規(guī)章制度或勞動合同中約定支付時間、年終獎的發(fā)放目的,、支付的條件和標準等進行詳細的約定,。公司切記避免約定成固定的收入。

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