好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 員工離職之后能不能要年終獎,?
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隨著我國經(jīng)濟社會的快速發(fā)展,,廣大公眾的養(yǎng)老需求呈現(xiàn)多元化的趨勢,,但在人口老齡化不斷加深以及“未富先老”的背景下,越來越多的人開始重視起養(yǎng)老保...
【2020下半年放假安排】近年來,國家越發(fā)注重對勞動者權(quán)益的保護,。如果遇到法定節(jié)假日用人單位需要員工加班的,,需按照《勞動法》規(guī)定,給勞動者加...
北京出臺了疫情期間社保的相關政策,明確了社??梢匝悠诶U費,,將1月、2月應繳社會保險費征收期延長至
員工提交辭職申請,,又撤回辭職申請,,能否發(fā)生撤回的效力,,員工與公司的勞動合同是否解除?分以下具體情況分析:
《勞動合同法》規(guī)定,因客觀情況發(fā)生重大變化,,致使勞動合同無法履行,,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動
國家規(guī)定產(chǎn)假多少天? 國家關于產(chǎn)假的相關規(guī)定 勞動法第62條規(guī)定:"女職工生育享受不少于九十
勞動關系即是指勞動者與用人單位之間,在勞動者提供社會勞動,,實現(xiàn)勞動價值的過程中形成的繼續(xù)性的,、相對穩(wěn)定的
一,、10年的起算點
需要首先明確的是,“連續(xù)工作滿10年”的起算點是勞動者的實際入職之日,,包括《勞
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