好律師 > 專題 > 勞動人事 > 社保工傷 > 工傷復(fù)議勝算有多大?
工傷認(rèn)定的行政復(fù)議是需要根據(jù)事件的實(shí)際情況進(jìn)行再次認(rèn)定,。如果員工沒有新的證據(jù)提供,那么行政復(fù)議后的結(jié)果和第一次認(rèn)定的結(jié)果一般情況下是一樣的,。
《行政復(fù)議法》
第二十八條
行政復(fù)議機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)法制工作的機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對被申請人作出的具體行政行為進(jìn)行審查,,提出意見,經(jīng)行政復(fù)議機(jī)關(guān)的負(fù)責(zé)人同意或者集體討論通過后,,按照下列規(guī)定作出行政復(fù)議決定:
?。ㄒ唬┚唧w行政行為認(rèn)定事實(shí)清楚,證據(jù)確鑿,,適用依據(jù)正確,,程序合法,,內(nèi)容適當(dāng)?shù)模瑳Q定維持,;
?。ǘ┍簧暾埲瞬宦男蟹ǘ氊?zé)的,決定其在一定期限內(nèi)履行,;
?。ㄈ┚唧w行政行為有下列情形之一的,決定撤銷,、變更或者確認(rèn)該具體行政行為違法,;決定撤銷或者確認(rèn)該具體行政行為違法的,可以責(zé)令被申請人在一定期限內(nèi)重新作出具體行政行為:
1,、主要事實(shí)不清,、證據(jù)不足的;
2,、適用依據(jù)錯(cuò)誤的,;
3、違反法定程序的,;
4,、超越或者濫用職權(quán)的;
5,、具體行政行為明顯不當(dāng)?shù)摹?/p>
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建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同,,書面勞動合同意義在于明確雙方的勞動關(guān)系和合同雙方的權(quán)利義務(wù),對
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