問：我是一家銀行縣級支行的一名員工，1988年4月,，單位以內(nèi)招的形式安排我進(jìn)入現(xiàn)單位從事出納工作,，期間多次榮獲先進(jìn)個(gè)人稱號。2013年9月13日,，我突然接到單位領(lǐng)導(dǎo)口頭通知,，說依據(jù)省行內(nèi)部下發(fā)的文件精神，進(jìn)行臨時(shí)工裁員下崗,，我的業(yè)務(wù)考核成績不合格,，給予辭退處理,。請問單位這樣做符合規(guī)定嗎？

答：單位辭退你的行為不符合法律規(guī)定,，此時(shí)勞動(dòng)關(guān)系并未解除,。一是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)者被證實(shí)不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的，用人單位此時(shí)才能提出解除勞動(dòng)合同的,，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資,。據(jù)此，單位并未事先以你業(yè)務(wù)考核不合格為由對你進(jìn)行再培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,。二是內(nèi)部文件并不能對抗現(xiàn)行有效法律,。用人單位以內(nèi)部文件等形式制定考核標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行內(nèi)部考核和業(yè)績排名,，屬于單位對其員工進(jìn)行人力資源整合的日常管理行為,，但勞動(dòng)法律關(guān)系并不因此而必然解除，用人單位必須同時(shí)符合法律規(guī)定的條件才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,。