好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 用人單位能否以實物沖抵工資?
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作為企業(yè)單位來說,,必須要給自己的員工繳納相應五險待遇,五險一金當中的五險是屬于勞動合同法中的明確規(guī)定,,屬于法定的責任和義務,,當然這個住房公積...
在我國,,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序,。如果發(fā)生勞動爭議,勞動者和用人單位可以協(xié)商
發(fā)現(xiàn)用人單位不按規(guī)定招用勞動者,或非法使用童工,;不按規(guī)定與被招用人員簽訂勞動合同,;無故拖欠或克扣
如果不恰當?shù)貙趧雍贤唐诨?,或將勞務關系弄成勞動關系都會給企業(yè)帶來相應的風險。同時,,對于非全日制用工未簽勞動合同,,與非正規(guī)勞務派遣公司訂立...
試用期內(nèi)勞動者發(fā)生了工傷,,很多用人單位都會以勞動者還處于試用期為借口拒絕承擔責任?!豆kU條例》第六十
在我們的日常生活當中,,矛盾是經(jīng)常發(fā)生的,,面對矛盾,怎樣處理才是關鍵,,有時候員工與公司之間鬧矛盾,,可能會影響公司的企業(yè)形象,具體的表現(xiàn)為哪些呢...
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》:年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定,享受期限分為三檔,,具體為: (1)
1、在《中華人民共和國勞動合同法》實施后,,用人單位與勞動者連續(xù)訂立了二次固定期限勞動合同,,且勞動者沒有《
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