對于符合訂立無固定期限勞動合同的勞動者，用人單位需要提前通知嗎,？

時間：2020-07-01 來源：法律投稿

0條回復(fù)

1,、在《中華人民共和國勞動合同法》實施后，用人單位與勞動者連續(xù)訂立了二次固定期限勞動合同,，且勞動者沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項,、第二項規(guī)定情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)在第二次勞動合同期滿三十日前,，書面告知勞動者可以訂立無固定期限勞動合同,。
2、勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的,，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿三十日前,，書面告知勞動者可以訂立無固定期限勞動合同。
3,、勞動合同期滿前,，符合訂立無固定期限勞動合同條件的勞動者未書面提出訂立固定期限勞動合同，也未書面提出終止勞動合同,，勞動合同期滿后繼續(xù)在用人單位工作的,，視為勞動者同意與用人單位訂立無固定期限勞動合同。

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