來(lái)源：廣州人社
案例
2017年10月29日,，韓女士在一家化妝品公司任質(zhì)檢員,，簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同,。今年勞動(dòng)合同到期后,，被公司留用的韓女士提出要重簽勞動(dòng)合同，重新確定工資待遇,，但遭到拒絕,。
公司拿出此前與韓女士簽訂的勞動(dòng)合同，上面載明“本合同屆滿(mǎn)到期后,，雙方若未提出異議的,，將被視為本合同按照原條件自動(dòng)續(xù)簽順延兩年”的條款。韓女士咨詢(xún),，公司的做法對(duì)嗎？
解析
公司事先約定勞動(dòng)合同延續(xù),，既不合理也不合法,。勞動(dòng)合同到期，也就意味著勞動(dòng)合同終止,，雙方的勞動(dòng)關(guān)系就此終結(jié),。為此，建立新的勞動(dòng)關(guān)系,，理應(yīng)簽訂新的勞動(dòng)合同,，續(xù)簽就是在實(shí)施這一行為。
因此,，公司要繼續(xù)留用韓女士,，就應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商，重新簽訂勞動(dòng)合同,，明確勞動(dòng)事項(xiàng),。否則，公司將會(huì)有“未簽訂勞動(dòng)合同要支付兩倍工資”的法律風(fēng)險(xiǎn),。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備勞動(dòng)期限,、工作內(nèi)容,、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假,、勞動(dòng)報(bào)酬,、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等條款,。
第四十四條有“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)”情形的，勞動(dòng)合同終止。
第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,。