未簽訂勞動合同的雙倍工資

時間：2020-07-01 來源：法律投稿

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職工入職公司滿一月后，雙方必須簽訂勞動合同,，如果未簽勞動合同的,，職工可要求公司支付自入職第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資，即最多可要求支付11個月的雙倍工資,。
如果公司拒絕支付雙倍工資的,，可以收集類似工卡、打卡記錄,、在職公司同事的證言等,，能夠證明你在該單位上班的證據(jù)，到當(dāng)?shù)?a href=http://www.mzt333.com/flzs/216.html >勞動仲裁大隊投訴,，要求公司支付雙倍工資,。
如果投訴未果，可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請勞動仲裁,，說道說一句，勞動仲裁是免費(fèi)的,，準(zhǔn)備好上述的證據(jù)和勞動仲裁申請書就可以申請了,。
法律依據(jù)：《勞動合同法》第82條：
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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