好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 試用期內(nèi)勞動者發(fā)生了工傷,用人單位是否要承擔(dān)責(zé)任,?
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核心點(diǎn) 公司未依法為員工繳納社會保險(xiǎn),,包括不繳、少繳和漏繳,,將會面臨以下法律風(fēng)險(xiǎn):
根據(jù)《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》:工傷人員治療工傷應(yīng)當(dāng)在本市定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者職業(yè)病定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),。情況緊
如果單位不簽訂勞動合同,,勞動者可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資,。在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同
把銷售變成外包在用工市場上并不少見,,對員工來說,外包的方式就是和現(xiàn)在的公司沒有勞動關(guān)系,,也意味著勞動報(bào)酬
已經(jīng)續(xù)簽勞動合同了,,但是現(xiàn)在有一份更好的工作,,不想做了,該怎么辦呢,?
我覺得跟用人單位協(xié)商吧,,說自
“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”首先是必須在公司的規(guī)章制度中明確規(guī)定嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為,,其次規(guī)章
由于調(diào)崗?fù)婕皢T工的切身利益,,譬如薪酬標(biāo)準(zhǔn),,所以往往會受到員工的抵制,有的是明確表示拒絕,,在單位態(tài)度也
單位通過發(fā)紅包來代替加班工資,,不僅代替不了,,發(fā)紅包還得收稅。 國慶節(jié)法定節(jié)假日為3
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