好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 員工不服調崗拒不到崗,可否認定為曠工,?
由于調崗往往涉及員工的切身利益,,譬如薪酬標準,,所以往往會受到員工的抵制,有的是明確表示拒絕,,在單位態(tài)度也比較強硬的情況下,,一些職工最常見的做法就是“以調崗不合理為由拒絕上班”,。在這種情況下,企業(yè)可否以“曠工”之名對員工進行紀律處分或者以“嚴重違紀”為由解除勞動合同,?
首先,,以曠工之名行使合同解除權需要基于兩個重要前提:第一,崗位調整是合法合理的,,有法律依據和事實依據,。假如崗位調整不具備合理性,其紀律處分也就失去了先行的依據,。第二,,員工的行為屬于“曠工”,曠工一般是指:除有不可抗拒的因素影響,,職工無法履行請假手續(xù)情況外,,職工不按規(guī)定履行請假手續(xù),又不按時上下班即屬于曠工,。
所以,,對于員工不服從調崗,企業(yè)應當注意審查調崗的合理性和合法性,,同時不急于做出處分決定,,在雙方處于爭議狀態(tài)(特別是員工已申請仲裁)的情況下,單方的處分行為往往會被認定為無效,。
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