好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 對(duì)于加班紅包能代替加班費(fèi)嗎?
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問(wèn):小王在一家醫(yī)院當(dāng)護(hù)士,,通常是上三天班,歇兩天,。趕上節(jié)假日上班也沒(méi)辦法,。小王想問(wèn),像她這種在節(jié)假日上班
在我們繳納的五險(xiǎn)中最常用的就是涉及到大家看病用的醫(yī)保,。醫(yī)??ǎ瑤缀跞耸忠粡?。城市職工可以上職工醫(yī)保,,老人和小孩可以上居民醫(yī)保,農(nóng)村人群可以上...
就業(yè)了還繼續(xù)領(lǐng)失業(yè)金,?市社保局提醒:可能面臨數(shù)倍罰款,就業(yè)了還繼續(xù)領(lǐng)失業(yè)金,?違法,!近日,記者從深圳市社會(huì)
勞動(dòng)者在職期間,可能因不同原因需要向用人單位申請(qǐng)事假,、病假,。 正常的請(qǐng)事假、病假行為,,用人單位HR
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:……(二
1、用人單位能否以女職工不能勝任工作為由調(diào)崗 女職工處于三期,,勞動(dòng)能力肯定會(huì)有一定程度的下降,。如果
應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任,?《中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例》第二十二條第(二)項(xiàng)規(guī)定:“非法限制他人
首先應(yīng)當(dāng)明確年終獎(jiǎng)的性質(zhì),,法律并未強(qiáng)制規(guī)定用人單位必須向勞動(dòng)者支付年終獎(jiǎng),年終獎(jiǎng)的發(fā)放通常是基于用人單位
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