一、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同,。
協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件,，只要雙方達(dá)成一致,，內(nèi)容、形式,、程序不違反法律禁止性,、強(qiáng)制性規(guī)定即可。
若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

二、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同
即具備法律規(guī)定的條件時(shí),，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán),，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無(wú)須征得用人單位的同意,。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除,。
1、預(yù)告解除
概念：即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同,。
兩種情形：
（1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同。
（2）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。
2、即時(shí)解除：
即《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形,。
第三十八條　【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 　　
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,； 　　
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,； 　　
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,； 　　
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。 　　
用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位,。
注意：對(duì)于勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同的上述情形,，勞動(dòng)者無(wú)須支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。