最近,，本人首個代理勞動者一方的勞動人事爭議糾紛塵埃落定，用人單位也按照約定一次性全額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)瓤铐?，得到了一個大團(tuán)圓結(jié)局,。至此，我反思了自己辦理勞動人事爭議案件的經(jīng)驗,，深深的體會到：如果要讓律師的專業(yè)服務(wù)更加高效,，請在盡可能早的時候就找到律師,。下面我就具體談?wù)勎业捏w會,。

勞動人事爭議原本并非本人的專業(yè)領(lǐng)域，我主要是處理公司法領(lǐng)域以及商事糾紛的,，但是作為公司的一個重要組合部分,，勞動人事問題一直是服務(wù)公司客戶的經(jīng)常性衍生。所以,，之前就一直代表公司即用人單位一方參與各種與勞動者的談判,、應(yīng)對勞動仲裁和法院訴訟。眾所周知,，用人單位與勞動者之間并非一個平等的地位,，所以勞動法會偏向于保護(hù)處于弱勢地位的勞動者一方而達(dá)到某種程度的公平。這個主要也體現(xiàn)在舉證責(zé)任上,。如果公司解除勞動合同,，則公司就有完全的舉證責(zé)任證明自己是合法解除，否則勞動者的請求很可能得到支持,。而即使如此,，公司也會怠慢尋求律師服務(wù)的時機(jī)。

讓我一個印象深刻的例子是曾經(jīng)一個顧問單位的勞動爭議案件，公司為了凈化職場氛圍,，拿一個部門領(lǐng)導(dǎo)的開除殺雞儆猴,，但在開除之后對方申請勞動仲裁時才想到找律師，這讓我十分被動,。該勞動者是一個高級技術(shù)研發(fā)工程師,，為了證明合法解除，我花了三天時間去公司實地學(xué)習(xí)案件所涉及的技術(shù),，最終動用了很大的資源才浩浩蕩蕩的獲得了慘勝,。回想過來,，如果HR在單方解除勞動合同前先讓律師介入,，我們就能在法律方面做好充分準(zhǔn)備，而不至于最終依靠在他的專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域?qū)ふ彝黄瓶谇蟮靡粍佟?/p>

再回到我剛提到的案件中,，這個當(dāng)事人是朋友介紹認(rèn)識我的,，他當(dāng)時只是聞訊公司對他的部門進(jìn)行大范圍調(diào)崗，感覺裁員的風(fēng)已經(jīng)吹來,，作為一個工作了近二十年的老員工,，此時的他也不知如何在這個過程中和公司打交道。由于我的介入及時,，作為勞動者的他在被要求調(diào)崗的整個過程中,，都有充分的郵件、書面回復(fù),，以及對于公司后續(xù)剝奪其郵箱權(quán)限,、考勤資格等工作條件，均每天錄小視頻等以證明自己一直堅守原崗位,。最終果不其然,，公司以曠工為由解除勞動合同。我代理了他的案子親自向上海市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,，結(jié)果我們制作的證據(jù)比公司更多,、更完備（感覺自己還像是用人單位的代理人）。勞動仲裁認(rèn)定公司違法解除,，裁決支持了我們?nèi)康闹俨谜埱?。公司隨即起訴至法院，直到一審辯論結(jié)束后,，公司一直拒絕調(diào)解,，但最終在法官的主持下公司俯首稱臣。

對比自己作為公司代理人和此次作為勞動者代理人的經(jīng)歷,，深深發(fā)現(xiàn)小洞不補(bǔ)大洞吃苦的道理,。所以,，不論是用人單位，還是勞動者,，千萬不要等到木已成舟時才讓律師來救火,，巧婦難為無米之炊。如果您碰到法律問題,，請記住及時尋求律師專業(yè)意見,，效果的差異可謂別有洞天。

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