根據(jù)我國勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在用人單位沒有和勞動(dòng)者沒有簽訂勞動(dòng)合同的情形下是需要給予員工相應(yīng)賠償?shù)?，用人單位要怎么賠償員工呢,？小編為您整理了以下內(nèi)容答疑解惑,，希望對(duì)您有所幫助。

未簽訂勞動(dòng)合同如何賠償,？

一,、勞動(dòng)合同法未簽訂合同有什么處罰?

1,、雙倍工資的懲罰

如果用人單位超過1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，還面臨一個(gè)信用風(fēng)險(xiǎn),，即使用人單位與勞動(dòng)者原達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動(dòng)合同,，但如果用人單位最終沒有滿足勞動(dòng)者的一定的需求,，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門舉報(bào)，而要求支付兩倍工資,，所以企業(yè)為了減少經(jīng)營成本和風(fēng)險(xiǎn)也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同,。

2、認(rèn)定無固定期限合同關(guān)系成立

如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同,。這里需要注意的一個(gè)概念就是無固定期限勞動(dòng)合同，曾經(jīng)有人將不定期合同與無固定期限勞動(dòng)合同混淆,，認(rèn)為既然是無固定期限,，則可以隨時(shí)通知終止合同，這是錯(cuò)誤的,，無固定期限勞動(dòng)合同是在勞動(dòng)者在達(dá)到退休年齡錢可以在用人單位工作的長期合同,，因此其也是有期限的，只是不便于統(tǒng)一而已;當(dāng)然即使簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同,，也不是捧上鐵飯碗,，無固定期限勞動(dòng)合同只是時(shí)間上是不雙方再約定，其他問題也是需要雙方約定的,，在符合法律規(guī)定的情形下,，用人單位一樣可以解除勞動(dòng)合同。如果成立無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系,，則如果勞動(dòng)者不存在違反法律規(guī)定的用人單位解除合同的情形,，那么用人單位便不能隨意解除合同，因此用人單位降低了勞動(dòng)者的可選擇的性,，對(duì)于用人單位來講便可能出現(xiàn)物可用之人或?yàn)榘l(fā)展另聘人才而閑置前任的情形,，造成人員與資源的浪費(fèi)。

二,、未簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)有哪些?

1,、未簽合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資,。若未支付,，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2,、若簽了合同,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同?！眴T工辭職需提前30日通知企業(yè),。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,，給用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！眲趧?dòng)者辭職可能會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任;如果沒簽合同,，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任,。這樣一來企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>

3,、未簽合同能引起無固定期限勞動(dòng)合同的成立?！秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。這對(duì)企業(yè)是不利的,。

4,、單位不能以試用不合格為由辭退職工?！秳趧?dòng)法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期,，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。而未簽合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

5,、未簽合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在,，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù),。若不履行,，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

以上就是關(guān)于2020勞動(dòng)法未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償?shù)南嚓P(guān)回答,，如果還想了解關(guān)于其他勞動(dòng)法的信息,，可以查看：2020年勞動(dòng)法中關(guān)于加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么的相關(guān)內(nèi)容，希望可以幫助到大家,。