對于未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額的計(jì)算基數(shù)問題,，根據(jù)上海市高院關(guān)于《勞動(dòng)爭議若干問題的解答》的規(guī)定,，勞動(dòng)合同中若對月工資有明確約定的，雙倍工資差額的計(jì)算基數(shù)應(yīng)該按照雙方約定的正常工作時(shí)間月工資來確定,。雙方對月工資沒有約定或者約定不明確的,，應(yīng)該按照《勞動(dòng)合同法》第18條的規(guī)定來確定正常工作時(shí)間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為雙倍工資的計(jì)算基數(shù)。
如按《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定仍無法確定正常工作時(shí)間工資數(shù)額的,，可按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資,、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性,、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定,。
如月工資未明確各構(gòu)成項(xiàng)目的，由用人單位對工資構(gòu)成項(xiàng)目進(jìn)行舉證,，用人單位不能舉證或者證據(jù)不足的,，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)著實(shí)際獲得的月收入來確定。
要確定雙倍工資差額的申訴時(shí)效,，首先得明確雙倍工資差額的性質(zhì),。是屬于勞動(dòng)報(bào)酬還是屬于其他的收入？根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條第4款的規(guī)定,，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的1年的仲裁時(shí)效期間的限制。但是根據(jù)立法的本意來看,，未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額的性質(zhì)并非完全是勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)所獲得的一種勞動(dòng)報(bào)酬,，其超出雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬的部分是因用人單位未按法律規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同而應(yīng)承擔(dān)的法定責(zé)任。因此,，在目前司法實(shí)踐中,，主流的觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)者若要主張雙倍工資的差額,，申請仲裁的時(shí)效應(yīng)適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條第1款至第3款的規(guī)定,，即申請仲裁的時(shí)效為1年，其起算時(shí)間,，在上海是從未簽訂書面勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起按月依次類推計(jì)算的,。
談到了未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額，還有一個(gè)問題需要搞清楚,，就是申請雙倍工資差額的最長時(shí)間應(yīng)該是多長,？根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同,。也就是說,，用人單位若沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付雙倍工資的時(shí)間最長是11個(gè)月,。