有的外國人來到中國后的第一印象就是加班，有的人感慨怎么整個中國都在加班呢，有的人說最痛苦的不是加班而是白加班,，但是按著勞動法的規(guī)定，加班必須得支付相應(yīng)的加班工資才是合法的,，否則就是違法。那么，勞動法中關(guān)于加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?

加班工資怎么算才正確?

《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1,、安排勞動者延長工作時間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

2,、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

3、法定休假日安排勞動者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬,。

加班工資基數(shù)的確定

在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的,，應(yīng)按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商,，在集體合同中明確,。用人單位與勞動者無上述約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定,。

要注意的是,，如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計算,。計算公式：

節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%

休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%

計算加班工資時,，日工資按平均每月工作時間21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時,。

勞動法關(guān)于加班工資的規(guī)定

《中華人民共和國勞動法》第三十一條　用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費,。

此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準(zhǔn),，可以在明確工作量的前提下自主安排工作,、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資,。

用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作”,，勞動者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資,。

以上就是關(guān)于2020年加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)了,，如果還想了解關(guān)于其他加班費的信息，可以查看：勞動仲裁加班費時效是多久,？勞動仲裁加班費舉證責(zé)任怎樣劃分,？希望可以幫助您維護(hù)自己的加班費權(quán)益。