企業(yè)不簽勞動合同用工要承擔什么法律責任和法律風險?在實踐中,，無論是用人單位還是勞動者,，都應(yīng)當積極的與對方簽訂勞動用工合同，這樣能夠確保勞動者的利益,，也對單位有所保障,。法律規(guī)定用人單位應(yīng)該自用工之日起1個月內(nèi)，與勞動者簽訂書面的勞動合同,，否則的話就要承擔相應(yīng)的法律責任,，也會產(chǎn)生一定的法律風險。那么,，企業(yè)不簽勞動合同用工要承擔什么法律責任和法律風險?

用人單位不簽訂勞動合同的法律責任

1,、用人單位未在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動合同的,，應(yīng)當在此期間向勞動者每月支付二倍的工資,。

《勞動合同法》第八十二條第一款：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資,。

《勞動合同法實施條例》第六條第二款：勞動合同法第八十二條規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

2,、用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的,，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外，還應(yīng)當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。

《勞動合同法》第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

《條例》第七條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同,。

用人單位不簽訂勞動合同的法律風險

1,、無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同,，對新招員工就難以約定試用期,，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出,，而且容易帶來用人風險,。

2、支付雙倍工資,?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！?/p>

3,、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽勞動合同,，職工可以說走就走,，無需提前一個月打離職報告，法律不追究其責任,。技術(shù)人員也同樣,。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動合同，不僅可以說走就走,，無許承擔培訓費用,。

4,、難以進行競業(yè)限制,。企業(yè)要對勞動者進行競業(yè)限制，主要針對高技能人才,，不簽訂勞動合同,，無法通過勞動合同作出競業(yè)限制，采用其他辦法很難收效,。

5,、難以保護商業(yè)秘密。每個企業(yè)或多或少有商業(yè)秘密,，不簽勞動合同,，無法通過勞動合同增加條款，很難保護企業(yè)的商業(yè)秘密,。

以上是“企業(yè)不簽勞動合同”的相關(guān)信息,，想了解更多勞動合同的相關(guān)知識請關(guān)注好律師網(wǎng)勞動人事法律專題欄目。