河南印發(fā)最新通知：涉疫情勞動爭議看這里!這類情況應(yīng)付200%加班工資
近日，河南省高級人民法院,、河南省人力資源和社會保障廳聯(lián)合印發(fā)通知,，針對勞動爭議熱點問題明確了基本原則和具體處理規(guī)則。其中明確,，勞動者因疫情防控不能在國家規(guī)定的休息日休假的,，用人單位應(yīng)安排補休，或支付200%加班工資,。
內(nèi)容延長休息日,、不能按時到崗、工傷,、加班費等
《通知》共15條,，針對因疫情防控可能引發(fā)的勞動用工爭議常見問題，如延長休息日,、不能按時到崗,、隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察期的工資待遇、工傷認定,、勞動合同履行和解除,、未及時支付勞動報酬及繳納社會保險、必要勞動保護以及仲裁時效和提起訴訟期間等,，明確了基本原則和具體處理規(guī)則,。
《通知》要求，全省法院,、人社部門要充分考慮新冠肺炎疫情屬不可抗力因素，準確把握，審慎處理涉疫情勞動爭議案件,。
看點1關(guān)于工資待遇：休息日加班應(yīng)安排補休或200%加班工資
關(guān)于勞動用工,、工資待遇，應(yīng)遵照疫情防控期間人社部,、省人社廳出臺的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。勞動者因疫情防控不能在國家規(guī)定的休息日休假的，用人單位應(yīng)安排補休,，或支付200%加班工資,。勞動者不遵守政府防控措施導(dǎo)致被隔離的，一般不予支持該期間的勞動報酬,。
看點2關(guān)于工傷：明確工傷認定依據(jù)
關(guān)于工傷,，醫(yī)護及相關(guān)工作人員在新冠肺炎預(yù)防和救治工作中的工傷認定及待遇問題，應(yīng)遵照人社部函〔2020〕11號文件執(zhí)行,。
看點3關(guān)于勞動合同解除：因疫情防控無法到崗不應(yīng)算曠工
關(guān)于勞動合同解除,，勞動者因受疫情防控措施影響不能按時返崗，不應(yīng)認定為曠工;對新冠肺炎患者,、疑似病人,、密切接觸者及因政府實施有關(guān)措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的勞動者，用人單位不得解除勞動合同,，但勞動者違反疫情防控措施被依法追究刑事責任的除外,。
看點4關(guān)于企業(yè)責任：單位停工未及時足額發(fā)工資員工能否要求解約?慎判
用人單位確因疫情防控停工停產(chǎn)、暫時性經(jīng)營困難,，未及時足額支付勞動報酬或繳納社會保險費,，勞動者以此為由請求解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧?yīng)注重調(diào)解,，調(diào)解不成的慎重判定用人單位的責任,。用人單位未提供政府規(guī)定必須提供的相關(guān)保護措施，勞動者以此為由主張解除勞動關(guān)系的,，可予以支持;其他以未提供勞動保護為由主張解除勞動關(guān)系并要求經(jīng)濟補償?shù)?，視勞動保護必要性酌情決定。
看點5關(guān)于時效：受疫情影響,，時效可暫時中止
關(guān)于時效,，因受疫情影響，當事人不能在法定期間內(nèi)申請仲裁或提起訴訟的,，時效中止,。從中止原因消除之日起，仲裁時效,、訴訟期間繼續(xù)計算,。
明確大力推廣“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”,，簡化優(yōu)化辦案方式
《通知》強調(diào)，全省法院,、人社部門要加強組織,，促進勞動爭議多元化解。要加強裁審銜接,，積極指導(dǎo)基層調(diào)解,，建立健全用人單位內(nèi)部協(xié)商解決機制，大力推廣“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解,、仲裁,、訴訟”，簡化優(yōu)化辦案方式,，提高處理效能,，努力排除疫情影響，柔性化解矛盾爭議,。
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