發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，大家都想到去勞動(dòng)局投訴舉報(bào)或是到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，但是這個(gè)的前提是,，你和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。很多沒(méi)有與單位簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者開(kāi)始犯愁了，這下該怎么辦,？
勞動(dòng)者要證明與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系
在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下,，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)：
1、應(yīng)聘登記表,、入職登記表,、錄用通知書(shū)、面試通知短信等,；
2,、工作服、出入證,、廠牌,、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書(shū),、專(zhuān)業(yè)證書(shū)年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件,；
3、工資單,、工資收入證明(需會(huì)計(jì)人員簽名),、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單,、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等,，(工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略)；
4,、打卡記錄,、考勤記錄、加班通知等,；
5,、其他勞動(dòng)者的證言(除非該同事已經(jīng)離職，否則該條不太有可操作性),；
6,、發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物、或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報(bào)道,；
7,、工作記錄單、本人代表公司簽訂的采購(gòu)合同,、銷(xiāo)售合同,，客戶業(yè)務(wù)記錄等；
8,、由公司簽字的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)、薪資確認(rèn)書(shū),、調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū),、解除通知等,；
9、公司或者公司工會(huì)發(fā)出的本人是當(dāng)事人的榮譽(yù)證書(shū),、獎(jiǎng)狀,、懲罰通知單、工會(huì)會(huì)員證,；
10,、工作中來(lái)往郵件、QQ聊天記錄,、記錄,、工作安排短信記錄等；
11,、與公司領(lǐng)導(dǎo)談話,、工作情況的錄音、錄像,；
12,、財(cái)務(wù)借款單、報(bào)銷(xiāo)憑證等,；
13,、因交通事故引發(fā)的工傷，交警部門(mén)調(diào)查詢問(wèn)的筆錄,；
14,、勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴登記、詢問(wèn)調(diào)查筆錄等,。
15,、信用卡賬單郵寄地址為單位。
認(rèn)定了勞動(dòng)關(guān)系,，那咱們就來(lái)算算沒(méi)簽勞動(dòng)合同的賬,！
沒(méi)簽勞動(dòng)合同，可主張2倍工資,。
《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。