我的父親去年因為工傷住院治療（已休完工傷假）,，現(xiàn)在公司因為不景氣要裁人，辭退我的父親,，勞動合同還有一年多到期,，請問公司能辭退我的父親嗎？如果辭退公司那邊需要賠償多少,？

根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的第二項,、第三項情形，對于在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,、患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的勞動者，用人單位不得預(yù)告解除或以經(jīng)濟性裁員為由解除勞動合同,。但仍舊可以依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的勞動者過錯,、違紀等情形解除勞動合同且不需要支付經(jīng)濟補償。
用人單位在職工工傷治療和認定期間都不能單方解除勞動合同,。發(fā)生工傷,，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,，應(yīng)當進行勞動能力鑒定,，并根據(jù)鑒定的傷殘等級依法享受工傷保險待遇。因工負傷的勞動者可以主動解除勞動合同,，之后要根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)果依法由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同,，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當依照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定支付經(jīng)濟補償標準兩倍的賠償金,。
因工負傷在治療期后并且不影響勞動能力的，被用人單位經(jīng)濟性裁員解除勞動合同,，用人單位要向勞動者支付經(jīng)濟補償,，經(jīng)濟補償?shù)臉藴矢鶕?jù)《勞動合同法》第四十七條計算：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,，按一年計算;不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！?

如果勞動者處在醫(yī)療期內(nèi),，用人單位不得以不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化,、經(jīng)濟性裁員等理由解除與勞動者的勞動合同,，這充分體現(xiàn)了法律對患病員工的特殊保護。即工傷期間,，公司一般不得辭退職工。但是工傷治愈康復(fù)后,，應(yīng)該報到上班,，沒有請假而又無正當理由不上班的，可以視為自動離職,。

根據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的,，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的,；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的,；
（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

但是,，此處醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同也并非絕對,，如果勞動者出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，即使其在醫(yī)療期內(nèi),，用人單位仍然可以解除勞動合同
《勞動合同法》第三十九條,，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,；
（三）嚴重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的,；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的,。

如果在醫(yī)療期內(nèi),，用人單位解除與勞動者的勞動合同,，用人單位很可能需要根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定向勞動者支付違約金,。

《勞動合同法》第四十八條,，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行,；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼...

父親工傷后已經(jīng)到單位繼續(xù)上班了,，但因公司經(jīng)營性裁員，父親在被裁的名單里,。你父親的可獲得的錢款有四項：1,，經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月的工資,，超過六個月不足一年部分,，按一個月工資算，不足六個月的按照半個月工資算,。2,，一次性傷殘補助金。3,，一次性醫(yī)療補助金,。4，一次性就業(yè)補助金,。2,，3，4,，以鑒定有傷殘為前提,，具體數(shù)額要看繳費基數(shù)，本人工資和所在地區(qū),，辭退時間等因素來具體確定,。
如果你父親的醫(yī)療期已經(jīng)用完，還未治療終結(jié)未進行鑒定,，那么還在工傷期間,，那么單位是不能辭退員工的,，如果辭退員工就是違法解除，那么第一項補償加倍,，變成經(jīng)濟賠償金,，不叫經(jīng)濟補償金了？

工傷期間公司不得辭退員工,。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的,，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的,；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的,；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,，按一年計算,；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

工傷恢復(fù)期間可以被辭退嗎,？
職工被認定為工傷,，通常是由于工作原因，也是為了公司利益而受傷,，法律也對工傷職工做出了適當?shù)谋Ｗo,。根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，勞動者被認定為工傷,，根據(jù)不同的傷情可以享受相應(yīng)的停工留薪期,，在停工留薪期內(nèi)用人單位應(yīng)當按照工傷職工原來的薪資待遇水平向其按月支付勞動報酬,。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，一般情況下,，用人單位不能與在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者解除勞動關(guān)系,，但是當勞動者有嚴重違反公司的規(guī)章制度或者給單位造成重大損害的情形，用人單位也可以與其解除勞動合同,。
需要注意的是,，只有當工傷職工經(jīng)鑒定喪失或者部分喪失勞動能力時，用人單位不能夠輕易將其辭退,。如果工傷職工沒有喪失勞動能力,，用人單位則可以依照法定程序與其解除勞動關(guān)系。公司提出解除勞動關(guān)系的,，需要依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金,，如果用人單位在解除勞動關(guān)系的過程中存在違法行為，勞動者也可以主張用人單位支付違法解除勞動關(guān)系賠償金,。
停工留薪期,，不能辭退；恢復(fù)期,，是否屬于停工留薪期很重要,。

不能，法律規(guī)定在醫(yī)療期內(nèi)不能解除勞動合同,。