年假不休能要經(jīng)濟補償嗎,？

時間：2020-08-05 來源：法律投稿

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年假不休能要經(jīng)濟補償嗎,？
年休假是在用人單位連續(xù)工作一年員工，應(yīng)當享受的帶薪休假待遇,。在實際的用工過程中,，大部分用人單位并沒有安排職工年休假?！秳趧臃ā返谒氖鍡l國家實行帶薪年休假制度,。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù),，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬,！職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天,；已滿10年不滿20年的,，年休假10天；已滿20年的,，年休假15天！如果想繼續(xù)在單位工作的,，一般不會向單位主張,，想離職的，肯定向用工單位主張帶薪年休假工資和補償,！

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