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好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動爭議 > 試用期長度可以任意設(shè)定嗎?

試用期長度可以任意設(shè)定嗎,?

時間:2020-07-24 來源:法律投稿
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《勞動合同法》第十九條中對試用期的期限進行了規(guī)定,用人單位約定試用期需要根據(jù)勞動合同的期限來確定(而且需要遵守不得約定試用期的情形),。
如果用人單位違反上述規(guī)定與勞動者約定試用期的(如單方延長試用期),,按照《勞動合同法》第83條的規(guī)定,由勞動行政部門責(zé)令改正,;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金,。
另外,,用人單位還需要掌握以下內(nèi)容:
1.需要正確理解試用期規(guī)定中“以上”“以下”、“不滿”這些法律用詞的含義,。
2.用人單位可根據(jù)需要通過合理設(shè)置合同期限,,使試用期限最大化。

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