好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 政策法規(guī) > 離職期間,,員工工傷,如何應(yīng)對(duì)
一,、案情
2018年4月13日,,員工提出離職申請(qǐng):于4月底離職,相應(yīng)審批手續(xù)已完成,。4月28日,,該員工工作時(shí)候摔斷了胳膊,公司于當(dāng)日為其辦理工傷認(rèn)定申請(qǐng),,在此期間,,該員工依法享受工傷待遇;7月初,該員工提出繼續(xù)與公司履行勞動(dòng)關(guān)系,。
二,、分析
員工受傷時(shí),雙方勞動(dòng)關(guān)系仍在,,該員工應(yīng)享受相應(yīng)的工傷待遇;在停工留薪期內(nèi),,公司不能以該員工提出辭職而解除勞動(dòng)關(guān)系,也不能停止繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),。否則,,該員工離職后經(jīng)鑒定有工傷傷殘等級(jí)的,其一次性傷殘待遇,,工傷保險(xiǎn)基金將不予支付,,而由公司全部承擔(dān),。
三、點(diǎn)評(píng)
遇到上述情況,,公司應(yīng)在事故發(fā)生后及時(shí)申報(bào)工傷,,確定停工留薪期期限。停工留薪期內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系仍然繼續(xù),,公司發(fā)放停工留薪期待遇,。待停工留薪期滿后,安排員工做傷殘鑒定,,依據(jù)鑒定結(jié)果再作出是否解除的決定,,一般有以下三種情形:
1、員工未構(gòu)成傷殘的,,公司可即刻為其辦理離職手續(xù);
2,、員工傷殘達(dá)到1-4級(jí)的,公司不得解除合同,,而應(yīng)依法為其保留勞動(dòng)關(guān)系,,員工退出勞動(dòng)崗位并享受傷殘津貼至退休;
3、員工傷殘達(dá)到5-10級(jí)的,,由于之前已提出辭職,,公司可以要求員工辦理離職手續(xù),但是應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,。
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