好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)參保范圍包括哪些?
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關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議 協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議:1,、協(xié)商解除達(dá)成合意,。協(xié)商解除勞動(dòng)合同是由用人單位
有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人
員工到達(dá)法定退休年齡,如果能夠享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,,勞動(dòng)合同自動(dòng)終止,,用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
員工離職后重回原公司的情況并不少見,特別是在流動(dòng)率比較高的餐飲服裝零售業(yè)等,,對于同一員工第二次進(jìn)同一家企
什么是勞動(dòng)仲裁的時(shí)效,?我們該如何去理解各種時(shí)效效力,? 勞動(dòng)爭議的時(shí)效是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人權(quán)利受到侵害
反申請是指在已經(jīng)開始的仲裁程序中,,被申請人以原仲裁申請人為被申請人,,向仲裁委員會(huì)提出的仲裁請求,是被申請
答:1,,這屬于非常清晰的小額經(jīng)濟(jì)糾紛,公安機(jī)關(guān)不管的,。 2,,以前這種事情很難處理。
勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議,可按照以下幾個(gè)方式解決: (1)雙方自行協(xié)商解決,。當(dāng)事人在自愿
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