年底了,，朋友們約跨年的局。

我猶豫要不要去,，因?yàn)槲覀円呀?jīng)三個(gè)月沒發(fā)工資了,。

我鼓起勇氣撥通老板的電話......

我：喂，老板你好,！請(qǐng)問我們什么時(shí)候發(fā)工資呢,？

老板：我現(xiàn)在資金也周轉(zhuǎn)不過來，還沒有收到款,。等我收到款了馬上就給你們發(fā)工資,。

幾天之后，老板的電話打不通......

老板：我跑路了,，反正你也找不到我,！

拖欠工資違法嗎？

拖欠工資全稱是無故拖欠工資,，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為,。

《勞動(dòng)法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工

根據(jù)《勞動(dòng)法》上述法條規(guī)定,，顯然,，拖欠工資是違法行為,。

拖欠多久算違法？

根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條,，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放,，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,，超過30天即構(gòu)成拖欠工資,。

如果用人單位是在因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)不足等原因,，暫時(shí)無法按時(shí)給員工支付工資,，經(jīng)與所有工人協(xié)商一致，可以延期在一月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資,。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者,，并報(bào)主管部門備案，無主管部門的報(bào)市或區(qū),、縣勞動(dòng)保障行政部門備案,。

《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,，則應(yīng)提前在最近的工作日支付,。工資至少每月支付一次，實(shí)行周,、日,、小時(shí)工資制的可按周、日,、小時(shí)支付工資”,。

單位拖欠工資有哪些后果？

一,、接受勞動(dòng)行政部門的處罰

勞動(dòng)部門可以責(zé)令其限期支付工資,，如果逾期不支付，即會(huì)責(zé)令公司按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向員工加付賠償金,。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的,，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的,；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同,，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?br>
二,、接受人社部門的處罰

對(duì)無故拖欠數(shù)額大、時(shí)間長,、性質(zhì)惡劣的公司,，按照有關(guān)規(guī)定，通過省市場(chǎng)主體信用信息公示系統(tǒng)和省社會(huì)信用體系向社會(huì)公布,，并記入相關(guān)“黑名單”。

三,、接受刑事處罰

《刑法》第二百七十六條拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪

以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn),、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大,，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的,，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金,；造成嚴(yán)重后果的,，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金,。單位犯前款罪的,，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,，依照前款的規(guī)定處罰,。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果,，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰,。

拖欠工資有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎,？

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的,，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。