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哪些情形勞動者可與用人單位解除勞動合同,?

時間:2020-07-20 來源:法律投稿
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有下列情形之一的,勞動者可以與用人單位解除勞動合同
1,、勞動者與用人單位協(xié)商一致的,;
2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的,;
3,、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;
4,、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的,;
5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的,;
6,、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
7,、用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的,;
8,、用人單位以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,;
9,、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的,;
10,、用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的,;
11,、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,;
12,、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,;
13,、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。

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