好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 哪些情形勞動者可與用人單位解除勞動合同,?
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納入勞動合同或企業(yè)規(guī)章制度中作為工資構(gòu)成的績效工資,,屬于勞動報酬的重要組成部分,,因用人單位做出的減少勞動報酬決定而發(fā)生的勞動爭議,由用人單位...
勞動仲裁也是有時效限制的,一般情況為一年,。 勞動者申請勞動仲裁需要的材料: (1)勞動仲裁申
薪酬保密制度很常見,,要么是明文規(guī)定,,要么是口頭告知。 甚至有些公司會和員工簽署《聘
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自從會計從業(yè)資格考試取消后,初級會計職稱考試越來越受到會計人關(guān)注,,報名人數(shù)在2018年出現(xiàn)井噴,,達(dá)403.6萬人,2019年初級會計報考人數(shù)...
勞動法律師一、用人單位對單方解除勞動者的勞動合同的證明責(zé)任,,應(yīng)符合高度蓋然性證明標(biāo)準(zhǔn),。 根據(jù)《最高
個別勞動生產(chǎn)率與社會勞動生產(chǎn)率的關(guān)系以及影響因素有什么,?社會經(jīng)濟(jì)增長是離不開勞動生產(chǎn)率的快速增長,有一些地區(qū)將勞動生產(chǎn)率列入經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個主...
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項 對負(fù)有保密義
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