雇工在雇傭期間受到損害的，能否要雇主承擔(dān)民事責(zé)任

時(shí)間：2020-10-16 來源：法律投稿

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《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條規(guī)定“雇員在從事雇用活動(dòng)中遭受人身損害,，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。雇用關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任,。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償,?！薄肮蛦T在從事雇用活動(dòng)因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人,、分包人知道者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)生或者分生業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全條件的,，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。”

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