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勞動法用工形式

勞動法用工形式包含以下5種：1.勞動合同用工；2.非全日制用工,；3.勞務派遣,；4.業(yè)務外包；5.民事雇傭,。五種用工模式,，各有利弊，在合適的崗位,，選擇合適的用工模式,，進行合規(guī)的管理，將可以實現(xiàn)用工成本與用工風險都最小化的目標,。工資構成標準根據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》的規(guī)定,，工資總額由下列六個部分組成：1.計時工資；2.計件工資,；3.獎金,；4.津貼和補貼；5.加班加點工資,；6.特殊情況下支付的工資,。

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