10位律師解答

• 

  李曉光

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  • 先從勞動合同本身找理由，如果員工違規(guī)達到公司可以解除勞動合同的條件,，那就依據(jù)合同解除勞動合同,。或依據(jù)勞動合同法多發(fā)一個月的工資然后解除勞動合同,。
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    2018-05-27 14:27:06
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  • 樓主：
    連開三周了，再繼續(xù)請假,，公司如何維護
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    2018-05-27 16:07:48
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  • 李曉光 服務方：
    合同不是要到期了嗎,，你可以不理會他，讓他休息,，等合同到期后找符合合同或者合同法約定的理由不續(xù)簽勞動合同即可,。
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    2018-05-27 16:10:27
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  • 樓主：
    合同到期，醫(yī)療期未滿三個月,，怎么辦
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    2018-05-27 16:11:55
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  • 樓主：
    醫(yī)院說準不準假公司說了算,，如果不準假會有什么糾紛
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    2018-05-27 16:14:45
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  • 李曉光 服務方：
    如果想了解更多你可以去微信小程序中收索我的名字然后進行咨詢。
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    2018-05-27 16:17:56
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• 

  高潤寧

  律師

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  • 你好,，員工在單位工作五年以下,，享有三個月的醫(yī)療期，在醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同,。因此想與員工盡快解決的話,，最好是協(xié)商解決，否則的話,，只能在醫(yī)療期結束后再執(zhí)行合同,。
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    2018-05-27 14:27:46
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  • 樓主：
    合同到期了，還在醫(yī)療期內(nèi)怎么辦
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    2018-05-27 16:16:25
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，雖然員工有法定的醫(yī)療假期,，但是如果不能開出醫(yī)院相應的醫(yī)療診斷書，單位可以拒絕給假,，或者按曠工論處,，嚴重違反單位規(guī)章制度并給公司造成損失是可以按照法定解除勞動關系，不予任何賠償
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    2018-05-27 14:29:32
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  • 樓主：
    有病假條,，每次開出一星期,，連開了三周了
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    2018-05-27 16:06:11
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  • 劉闖 服務方：
    合同到期后你是可以選擇不與他續(xù)簽的
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    2018-05-27 16:07:18
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  • 樓主：
    合同到期了醫(yī)療期還未結束,，怎么辦
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    2018-05-27 16:10:39
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• 

  陸暢言

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  • 30″
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    2018-05-27 14:30:51
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• 

  王寶珊

  律師

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  • 你好，五年工齡以下的法定醫(yī)療期間不能超過三個月,，你是可以要求員工出具醫(yī)院醫(yī)療診斷書和病志,，否則可以拒絕員工請病假?；蛘呷绻呀?jīng)超出三個月時間,，你是有權和員工協(xié)商解除勞動關系
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    2018-05-27 14:35:14
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• 

  何勇

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  • 37″
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    2018-05-27 14:41:36
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• 

  王偉政

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  • 遇到你所描述的情況，用首先核實員工的,，病情真實性,。如確實患病，應當準予病假,，并享受病假待遇,。病假結束后，可依法對勞動關系作出,，妥善處理,。
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    2018-05-27 14:50:45
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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 員工請病假，有合理,、合法的病假建議書嗎,？
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    2018-05-27 15:09:32
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  • 張堅 服務方：
    員工在你公司已經(jīng)工作多長時間了，如果合同到期,，不再與員續(xù)簽勞動合同,，應當給予經(jīng)濟補償，工作每滿一年,，補償一個月工資,。
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    2018-05-27 15:16:43
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，員工真能出具合法有效的病假單嗎,？,，可以從該方向入手
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    2018-05-27 15:19:38
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  • 樓主：
    醫(yī)院說，醫(yī)院只是出具假條證明,，但是準不準假是公司說了算
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    2018-05-27 16:27:18
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  • 樓主：
    老是請假,，如果不準假會不會引起糾紛
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    2018-05-27 16:28:04
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