54位律師解答

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  李新宇

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  • 23″
    自動轉(zhuǎn)換：你好嗯，既然這個當?shù)氐倪@個相關部門啊,，發(fā)不了啊,，關于延長這個產(chǎn)假的這個這規(guī)定啊，然后這種啊，可以憑借這條規(guī)定向勞動仲裁委員會申請仲裁,，這個一般是會受到支持的?。?
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    2022-05-12 12:23:51
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• 

  崔兵

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  • 我就在北京,，居然說根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗和法律總顧問經(jīng)驗以及疑難法律問題處理,，經(jīng)驗來看政府的規(guī)矩，那么有假沒有津貼那算什么假呢,，可以據(jù)理力爭的,。關鍵是策略。
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    2022-05-12 12:23:56
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  張鳳啟

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  • 24″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，既然法律和政策有這個可以,，那么對于當事人說就是一個權(quán)利，這個用人單位必須要根據(jù)當事人自己的主張來旅行,，既然你老婆已經(jīng)申請了,，什么用人單位就必須同意18的。
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    2022-05-12 12:24:07
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  謝瑛

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  • 如果用人單位有相關的規(guī)章制度規(guī)定,，可以給予生育津貼,，這個是可以申請主張申請勞動仲裁主張的，如果并沒有規(guī)定,，勞動合同當中也沒有約定的話,，一般主張可能不會支持。
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    2022-05-12 12:24:15
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  劉闖

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  • 64″
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    2022-05-12 12:24:55
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  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 會得到支持的,。
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    10″
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    2022-05-12 12:26:20
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  王寶珊

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  • 您好,，如果文件中寫明的是“可以”非“應當”，即使申請勞動仲裁也很難被支持支付延長期間對應的待遇主張,。
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    2022-05-12 12:27:20
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 可能勞動者的請求很難得到支持,，按照法的階位來看，政策規(guī)定只是內(nèi)部管理上的調(diào)整,，只具有一定的鼓勵和引導性指引,，并不是法律強制性規(guī)定。
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    2022-05-12 12:30:06
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  范明

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  • 35″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，這個當然可以申請勞動仲裁的,，法律上的可以，就是指的你的權(quán)利,，如果所有的法律都有必須應當?shù)脑?，這個顯得太強硬，知道吧,，而且呢,，這個國家型的像北京這個東西叫政策,，他不能叫法律所以所以說也不可能叫應當叫b區(qū)對吧，因為叫法律才能叫應當必須的,，所以說政策只是講可以啊,，所以說呢，這個仲裁肯定也是支持的,，其實呢,，就是我不建議你一定通過仲裁，你可以打12333投訴到勞動監(jiān)察唉,，有勞動監(jiān)察大隊幫你來維權(quán)就可以了好的,，謝謝。
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    2022-05-12 12:30:15
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  • 匿名 服務方：
    23″
    自動轉(zhuǎn)換：呃,，這個補習的話也是同樣的,，打12333投訴這個北京當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊啊，每個區(qū)比如說還是朝陽區(qū),，海淀區(qū),，東城區(qū)，西城區(qū)還是做昌平區(qū)還是說昌平區(qū)等七個區(qū)的等等各個樓棟樓樓單位所在地點,，這個或者你工作所在地點那個勞動監(jiān)察大隊,，政府上班的時候打123333好的，謝謝,。
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    2022-05-12 13:53:26
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• 

  王群英

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  • 你好,，根據(jù)你的描述，這種情況不建議你仲裁,，首先政策是可以,，沒有強制公司支付，仲裁風險大,。其次,，你現(xiàn)在的處境，剛生完孩子,，如果提起勞動仲裁后面可能沒法繼續(xù)工作,，需要另外找工作。
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    2022-05-12 12:33:48
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  畢姚勝

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  • 按照你的描述,，我建議你申請勞動仲裁維權(quán),，這樣的概率還是比較大的，應該來說它是不合理的,，可以的話說明是也是應當?shù)囊馑?，一般的情況下來講就是這個路，沒有其他的這個情況建議為仲裁維權(quán)可以的
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    2022-05-12 12:34:19
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  陳琪佳

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  • 可以申請勞動仲裁,，但是成功的可能性不大,，政策并不具備強制性,，公司可執(zhí)行也可以不執(zhí)行，法律不會強制性給予保護,，仲裁勝率不大。
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    2022-05-12 12:35:57
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  王景生

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  • 你好,，只要是有政策規(guī)定,，就需要支付的。如果公司不給的話,，想要這費用,，就需要申請仲裁，可以支持的,。但是是否申請仲裁,，需要多考慮。
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    2022-05-12 12:37:27
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• 

  丁輝

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  • 10″
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    2022-05-12 12:37:29
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  胡志苗

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  • 如果國家的行政條例或管理規(guī)定中有明確的規(guī)定,，單位不允許屬于違規(guī)違法或侵權(quán),。這樣情況下在協(xié)商無果時可以申請勞動仲裁。勝訴的可能性還是比較大,。
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    2022-05-12 12:42:34
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• 

  徐歡

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  • 如你所述,，“在醫(yī)保部門沒有發(fā)布通知前，可以由各單位比照生育津貼給予待遇”,，這意味著給或不給待遇的權(quán)利放給了各單位,。當然,，你可以就此申請勞動仲裁。
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    2022-05-12 12:48:48
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• 

  吳煒

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  • 這個是可以的，按照規(guī)定這個產(chǎn)假的補貼都是公司來支付的,，就好比正常情況下的產(chǎn)假工資一樣，是由各個用人單位承擔的
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    2022-05-12 12:53:55
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  宋成海

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  • 既然是可以由單位比照生育津貼給予待遇,。沒有進行強制的,。單位有自由選擇權(quán)。這個申請勞動仲裁是存在風險,。
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    2022-05-12 13:01:18
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• 

  張佳偉

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  • 首先,，遇到這樣的事情你可以向當?shù)氐纳绫２块T投訴反映，其次,，如果單位不給你可以申請勞動仲裁或者是向人民法院起訴,。
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    2022-05-12 13:03:15
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  王珍

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  • 33″
    自動轉(zhuǎn)換：您好像你所說，這個情況如果正常給你發(fā)放工資沒有降低待遇的話,，那么生育津貼其實是給公司的一個補償啊,，所以你像你說這個，如果呃你的工資有影響,，因為生育有影響的話,，那么公司是應當給你發(fā)錢生育津貼的啊,，如果不發(fā)，那么你可以申請仲裁,，但如果本身你的公司并沒有因為您生育證造成影響的話,，那么公司不發(fā)結(jié)束合法的，誰知道呢,？
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    2022-05-12 13:04:05
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• 

  李曉軒

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  • 可以申請勞動仲裁,，但是這30天不叫生育津貼，叫產(chǎn)假工資,。申請勞動仲裁時,，可以要求公司支付30天的產(chǎn)假工資，按照正常的工資標準支付,。
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    2022-05-12 13:05:26
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  • 匿名 服務方：
    我是北京的律師,。有什么問題可以繼續(xù)問我。
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    2022-05-12 13:17:52
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• 

  賀曉飛

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  • 你好,，如果是可以的話,，建議你慎重維權(quán)，如果實在想維權(quán)的話,，估計得仲裁,，或者訴訟才可能解決。也就是公司執(zhí)行可以的時候,，那就是不可以也行了的潛臺詞,。
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    2022-05-12 13:05:40
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• 

  趙嚴

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  • 你好，根據(jù)你的問題描述政策,，那只是一個調(diào)整性的文件,，不是強制性的文件，如果公司不按照該文件執(zhí)行的話,，那么可以要求公司支付這個月的工資,，如果公司不支付該工資的話，那么可以通過仲裁的方式要求對方支付,。
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    2022-05-12 13:07:59
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• 

  陳鳳翔

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  • 向勞動監(jiān)察部門舉報,，或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。您需要將相關證據(jù)準備好,，然后向公司所在地的勞動仲裁委員會申請,。
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    2022-05-12 13:10:28
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• 

  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述，如果產(chǎn)前工資高于生育津貼的話,，按照現(xiàn)有法律的規(guī)定,，用人單位這一方要進行補償?shù)模绻l(fā)生相關的勞動爭議的話,，可以向當?shù)氐膭诒O(jiān)部門去投訴,。
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    2022-05-12 13:12:10
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• 

  張美玲

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  • 您好,。北京律師幫您解答供參考： 當?shù)卣哂忻鞔_規(guī)定的，依據(jù)政策執(zhí)行,。符合條件而單位未給予相應津貼的,，可以勞動仲裁主張。 產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放,，未足額發(fā)放的,，可以隨時主張補足。
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    2″
    自動轉(zhuǎn)換：?。?
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    2022-05-12 13:21:29
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• 

  巴波

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  • 如果不予補足的,，可以向勞動監(jiān)察部門投訴,，或申請仲裁要求補足，您好,，我是平臺認證律師,，北京京都（上海）律師事務所巴波律師，11年執(zhí)業(yè)律師經(jīng)驗,，很高興能回答您的問題,，希望我的回答能對您有所幫助，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2022-05-12 13:24:46
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• 

  孫成山

  律師

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：這種是雪姨學校,，要不然受孕經(jīng)期要不然要這個工資參加范圍內(nèi)大量這個梁子那個高潰瘍哪個？如果當時不給的情況下就是社會總裁的關于這個產(chǎn)業(yè)的這個待遇問題,。
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    2022-05-12 13:31:01
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 36″
    自動轉(zhuǎn)換：這種政策的可以實際上就是必須的意思,，這種可以你不是按照刑法當中，這樣可以這種民事條款當中的政策可以就是必須這個公司就應該按照這個生育津貼白發(fā)無補貼適應仲裁什么問題,？
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    2022-05-12 13:31:28
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  • 匿名 服務方：
    20″
    自動轉(zhuǎn)換：也就是說,，這個可以是指可以給補貼，也可以給予假期這種待遇,，公司是以選擇的,，是選擇性的錢。
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    2022-05-12 13:31:57
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• 

  許夏子

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  • 第一個問題,，可以不是必須,，公司確實可以不補生育津貼。 第二個問題,，你申請生育津貼,，收到時，公司沒有補齊,，就可以通過勞動仲裁維護權(quán)益了,。
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    2022-05-12 13:31:35
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• 

  陳娜

  律師

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  • 女性員工享受的生育津貼低于其產(chǎn)假或者休假前工資標準的,，由用人單位予以補足，用人單位不補足的話可以申請勞動仲裁,。
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    2022-05-12 13:58:33
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• 

  南曉峰

  律師

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  • 嗯,，你好，這個延長生意講的也是北京市的規(guī)定,。另外呢,，對于這個景區(qū)呢，它也是不是說必須性的,，而且是它是可以給可以不給,，像這種情況下的啊，你申請勞動仲裁,，這個勝訴的可能性呢也不大
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    2022-05-12 14:11:56
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• 

  李國民

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  • 你好,，那我建議你啊哦，可以通過勞動仲裁的途徑維護你的合法權(quán)利,，可以成功的,，既然國家出臺了相應的方案，你肯定會成功的,，會追求你的合法權(quán)利吧,！
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    2022-05-12 14:23:39
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• 

  賈增橋

  律師

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  • 你好，現(xiàn)在這種情況,，如果單位違規(guī),，那么首先可以申請勞動仲裁，也可以向勞動監(jiān)察部門舉報,。如果還是不能達到目的的話,，可以考慮去法院起訴
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    2022-05-12 14:33:06
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 按規(guī)定生育子女的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,，享受延長生育假六十日,，男方享受陪產(chǎn)假十五日?？梢匀趧颖O(jiān)察大隊投訴,，或者申請勞動仲裁。待遇發(fā)放1,、選擇用人單位發(fā)放的：單位于申領次月中下旬收到生育津貼款項;2,、選擇銀行代發(fā)的：生育津貼款項于申領次月15日發(fā)放到申領職工個人賬戶。
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    2022-05-12 14:34:27
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• 

  梁保軍

  律師

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  • 您好,，就您描述的情況,，對于當?shù)氐恼呤强梢裕皇钦f強制執(zhí)行的，因此單位可以給也可以不給,，但是盡量不要跟單位鬧翻了,，畢竟處于休假狀態(tài)。否則,，修完產(chǎn)假又要忙于找工作,，也挺麻煩的。
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    2022-05-12 14:56:08
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• 

  趙宴敏

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  • 24″
    自動轉(zhuǎn)換：現(xiàn)在這個政策性規(guī)定,，公司還沒有完全的按照這個規(guī)定來,，嗯，更新他的公司的規(guī)章制度,，我覺得你現(xiàn)在申請勞動仲裁的話,，贏得幾率相對不大，而且嗯,，因為一個月的生育津貼嗯,，或者說是產(chǎn)假工資，你去申請勞動仲裁嗯,，有點得不償失。
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    2022-05-12 15:00:10
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• 

  諶見平

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  • 如果單位不發(fā)（拖欠）你的工資,，你可以通過下面的方法解決： （一） 先和單位進行協(xié)商（如：協(xié)商工資發(fā)放的時間,、發(fā)放的金額、發(fā)放的方式等）,，協(xié)商一致以后最好形成書面的協(xié)商意見或者打一個欠條,； （二） 協(xié)商不成或者單位一再推脫，你可以到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）,，要求單位支付拖欠工資并且加付賠償金（賠償金的標準為應付工資的50%以上,，100%以下）； （三） 直接去當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會或勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁,； （四） 如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15日內(nèi)到你單位所在地或工作地的人民法院起訴,； （五） 如果認可仲裁結(jié)果，執(zhí)行期滿單位依然不執(zhí)行,，可以向法院申請強制執(zhí)行,，進入強制執(zhí)行階段建議及時的與法院跟進執(zhí)行情況，如果被告知單位沒有可執(zhí)行的財產(chǎn)建議積極向執(zhí)行庭提供單位可執(zhí)行的財產(chǎn)信息,，如果單位沒有可執(zhí)行的財產(chǎn)是有可能拿不回工資的,； （六） 依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿?/div>

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    2022-05-12 15:15:19

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• 

  苗世靜

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  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：如果產(chǎn)前的工資高于發(fā)放的生育津貼，那么不足的部分可以要求單位補足,，如果單位不足的話,，那么您可以申請勞動仲裁，要求單位補足相應的工資差額,。
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    2022-05-12 15:51:42
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• 

  馬范君

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  • 22″
    自動轉(zhuǎn)換：可以這個詞的意思應該就是必須的意思可以這么理解所以說呢啊,，單位所在單位應該給相應待遇,，如果不補的話，嗯,，到那個勞動局的勞動監(jiān)察隊去投訴舉報解決就可以,。
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    2022-05-12 16:51:13
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果這30天給予了產(chǎn)假工資,，那么就不必發(fā)放生育津貼,，對于這種情況，如果協(xié)商不成的話,，你可以申請勞動仲裁,，維護自己的權(quán)利
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    2022-05-12 16:56:40
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• 

  陸暢言

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：看了你咨詢的問題，你這個情況是可以申請勞動仲裁,，勞動仲裁這種情況,，一般情況下都是認識的，支持生有員工的,。
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    2022-05-12 17:04:41
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• 

  黃一洪

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  • 34″
    自動轉(zhuǎn)換：我剛看到你的問題啊,，首先說一下，我就是北京律師,，我去北京的那個律師,，然后嗯，關于你說這種屬于勞動問題,，現(xiàn)在你說的這個比較普遍啊,，而且我們也覺得很多這樣的問題就是具體的辦法就是首先最有效的嗯，明天我建議你就可以直接去你們直接去咱們那個北京市的一個我不知道你那個區(qū)直接上樓入住委員會啊,，或者說是事情那個勞動監(jiān)察大隊啊申請咱們進展啊這可以快速解決,。
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    2022-05-12 17:08:31
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  • 匿名 服務方：
    26″
    自動轉(zhuǎn)換：另外我再說一下啊，關于那個勞動力啊,，這個倫敦才我覺得你也不用同情律師,，因為勞動仲裁委員會那邊的本身就是免費的法律服務本身就是免費，免費的提供一些保險型,，而仲裁費用比較低,，所以說我其實你其實是有形的，直接去上你們區(qū),，你們不知道你在哪個區(qū),，海淀區(qū)，朝陽區(qū)還是豐臺區(qū)啊你應該你在哪個區(qū)就去哪個區(qū)就完事兒了,？
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    2022-05-12 17:09:12
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的生育津貼以及產(chǎn)假的問題,，用人單位應當嚴格依照國家法律法規(guī)以及地方規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行，切實保障職工的合法權(quán)益。如果與其協(xié)商處理不成,，可及時申請用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請裁決,。只要有法可依，申請仲裁成功就沒有問題,。
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    2022-05-12 17:15:49
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• 

  王煒華

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  • 變更,，如果說合同到期能續(xù)簽合同，相應的工作待遇和或通信這是不能改變的,，如果說惡意改變呢,，是存在違法行為，具體可以詳細溝通
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    2022-05-12 17:32:58
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• 

  崔常山

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  • 你說的情況可以申請勞動仲裁處理,，生育津貼低于自己工資的,，由單位補足。至于增加的三十天生育津貼,，也應該在勞動仲裁時一起提起,。
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    2022-05-12 17:33:10
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• 

  楊力

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：呃，這個既然政策有這個規(guī)定啊,，這個各單位應該要增收這個政策的規(guī)定,，如果沒有給力的話，我們是可以選擇高檔總裁的,。
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    2022-05-12 17:35:29
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• 

  呂海

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  • ① 如果前述公司拒不支付依當?shù)卣叨娱L30日的產(chǎn)假工資,，你方有權(quán)申請勞動爭議仲裁。從您介紹的基本情況來看,，你方請求獲得仲裁委員會支持的可能較大。 ② 產(chǎn)前實發(fā)工資高于生育津貼,，不足部分公司最遲應在你方復工后第一個工資支付周期內(nèi)補齊,；你方亦可與用人單位協(xié)商確定補齊差額的期限。如果公司拒絕補齊或者未在合理期限內(nèi)補齊,，你方亦可就此申請勞動爭議仲裁,。
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    2022-05-12 17:35:56
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• 

  謝福金

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  • 29″
    自動轉(zhuǎn)換：你好像您所說，這種情況,，如果相關政策也沒有出臺的措施,，是可以辭職，就這個選擇權(quán)是在企業(yè)的,，因為因為因為不是必須是公司單位才需要應該給的,，因為可以所以這個選擇權(quán)還是在公司那邊，呃,，這個公司可以跟自己的經(jīng)營狀況來考慮,，可以還是不給的。
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    2022-05-12 17:41:07
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• 

  李鑫

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  • 29″
    自動轉(zhuǎn)換：唉，你好就是說這個嗯,，政策所可以不是必須在這里面這個可以啊,，他不是這個可以或不可以這個可以的意思，也就是說這個嗯,，30天延長價格呀啊,，醫(yī)保部門啊不能進行這個報銷，但是呢,，那么報銷的義務由一個人單位來承擔,，他是這個意思。
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    2022-05-12 17:54:20
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• 

  郭軍營

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 不給生育津貼,，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行舉報投訴,，由行政機關進行處理，也可以向單位所在地的勞動仲裁部門進行仲裁,。
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    2022-05-12 17:58:06
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• 

  任宇飛

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  • 參加生育保險的則產(chǎn)假期間的生育津貼由生育保險基金支付,，未參加生育保險的，按女職工產(chǎn)假前的工資標準由用人單位支付,?？梢韵虍?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門舉報或者提起勞動仲裁，解決不了的起訴處理,。
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    2022-05-12 18:19:25
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• 

  張華北

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  • 答謝
    10″
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    2022-05-12 20:57:48
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• 

  羅超

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  • 答謝
    違法 ,。可以起訴,，主張你的合法權(quán)益,！有辦法，我給你幾個好的建議,，能夠讓你最大化你的權(quán)利,。可以起訴,，主張你的合法權(quán)益,！
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    2022-05-13 08:10:06
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