職工在遇到加班費等自身權(quán)益受到侵害時應(yīng)當(dāng)如何維權(quán),？

時間：2020-07-24 來源：法律投稿

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1、證據(jù)很重要,。
　　就加班費糾紛來說,，最主要是的舉證難，需要勞動者自己收集證據(jù),。想要爭取加班費,，必須加強對自身權(quán)益的保護，任何跟加班有關(guān)的證據(jù)都可以留意收集。比如日常出勤的安排表,、打卡記錄,、其他同事的證明、領(lǐng)導(dǎo)安排時的錄音證據(jù)等,。
　　申請加班費,，最基本的一點，是要證明你在法定工作時間之外提供了勞動,，而且必須是單位要求或者安排的?，F(xiàn)實中，由于普通員工不注意這方面證據(jù)的收集,，而且有時就是領(lǐng)導(dǎo)一句話就加班,，沒有任何書面或其他形式的證據(jù)，即使申請仲裁,，往往很難得到支持,。為此，如果要維護自己的正當(dāng)利益,，收集證據(jù)是十分必要的,。

2、時間也很重要,。
　　勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年,，開始計算的時間是當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起。但是,，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,，不受1年時效的限制，在在職期間,，不管多久都能申請勞動仲裁,，終止勞動關(guān)系之后必須在1年內(nèi)申請勞動仲裁。

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