好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 服務(wù)期內(nèi)因單位原因未繳納社保,,員工提出解約,必須向單位支付違約金嗎,?
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勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失:
養(yǎng)老保險(xiǎn)是國家和社會(huì)為勞動(dòng)者退休后,,保障其基本生活而建立的一種保險(xiǎn)制度,到了退休年齡,,滿足退休條件,,繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的人可以領(lǐng)取養(yǎng)老金。一,、退休...
為助力民營(yíng)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn),,為我市民營(yíng)企業(yè)提供更好的司法服務(wù)和保障,近日,,市中院成功調(diào)解了一起涉民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)
工作一年多,,沒有簽訂勞動(dòng)合同,,辭職需要走哪些流程,大家能夠講解一下嗎,?
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)
由于勞動(dòng)者和用人單位所處的立場(chǎng)不同,,難免在溝通上會(huì)出現(xiàn)偏差,那么當(dāng)出現(xiàn)了溝通不暢的時(shí)候,,很多人會(huì)選擇使用勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的利益,,勞動(dòng)管理部...
在我國,,勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序,。如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者和用人單位可以協(xié)商
最低工資標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)在各個(gè)地區(qū)都會(huì)有新的規(guī)定,最低工資標(biāo)準(zhǔn)是保障員工工資的一個(gè)條件不能低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的,,那么南昌市是怎樣規(guī)定的,?下面,為了幫助大家...
用人單位單方調(diào)崗時(shí)能否調(diào)薪?就該事項(xiàng),,法律層面沒有明確規(guī)定,。根據(jù)《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議
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