好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 工作一年多還沒簽勞動(dòng)合同,,辭職需要提前申請嗎,?
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現(xiàn)在是全民參保的時(shí)代,,我們每個(gè)人都參加了不同的基本醫(yī)療保險(xiǎn)。通常我們參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的不是職工醫(yī)保,,就是居民醫(yī)保,。城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn),是國家為...
《勞動(dòng)法》規(guī)定,,安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的,,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作
擅自離職又稱自動(dòng)離職,是指勞動(dòng)者不辭而別,,不履行法律規(guī)定的離職手續(xù),,是一種違法行為,使得其與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上處于一種效力待定的狀態(tài),。...
在實(shí)踐中,,有企業(yè)運(yùn)用末位淘汰的方式保留優(yōu)秀員工,,而將排名末位的員工予以淘汰。 目前很多單位和企業(yè)采
1、協(xié)商解決,。 2,、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。公司不按時(shí)支付員工工資的
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條:勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定
很多公司經(jīng)常以為試用期的員工可以隨便辭退,試用期內(nèi)公司和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)都相對比較薄弱,,但這并不是意味著
《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定,,用人單位招用勞動(dòng)者,,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)
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