1,、協(xié)商解決。
2,、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)),。公司不按時(shí)支付員工工資的,，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
3、也可以直接申請(qǐng)仲裁,。
首先,，你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。
其次,，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后,，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資,。第三,，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者,，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金,。第四,，不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同,。第五,，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金,，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍,。建議及時(shí)搜集相關(guān)的證據(jù),，依法向當(dāng)?shù)氐?a href=http://www.mzt333.com/flzs/216.html >勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求公司履行上述的義務(wù),。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
二,、相關(guān)法律規(guī)定
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，并可以責(zé)令支付賠償金：
(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(四)解除勞動(dòng)合同后,，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>