好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 以末位淘汰制解除勞動(dòng)合同是否合法?
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根據(jù)我國法律的規(guī)定,,撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額是根據(jù)子女的實(shí)際需要,,父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平,這
媒體報(bào)道,江蘇省揚(yáng)州市兩名員工因拒絕加班,,造成公司損失12萬元(人民幣,,下同),被判賠償公司1.8萬元,。法官介紹,,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法...
在我國,,最低工資標(biāo)準(zhǔn)由各地根據(jù)當(dāng)?shù)剌爡^(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和人們的生活消費(fèi)水平進(jìn)行的調(diào)整,有的地方每年會對最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整,,也有一些方可能會兩...
沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的,,為不定期勞動(dòng)關(guān)系,,勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系,而不用提前30天,。至于是不
勞動(dòng)合同終止的情形有哪些?根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十四條和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十一條規(guī)定,,有下列情形之一的,,勞動(dòng)合同終止:(1)勞動(dòng)合同期滿的;...
工廠不簽訂勞動(dòng)合同并且不讓工人走怎么辦,? 根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位自用工之日起即
員工提交辭職申請,,又撤回辭職申請,,能否發(fā)生撤回的效力,員工與公司的勞動(dòng)合同是否解除,?分以下具體情況分析:
導(dǎo)讀:未簽訂勞動(dòng)合同時(shí),,從某種意義上來說,對勞動(dòng)者反而有利,,那么,,具體怎么有利呢?案例介紹:周某于2016年9月10日入職深圳某公司,,并交納...
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