好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 非全日制用工的用人單位可與勞動者約定不為其繳納養(yǎng)老保險費(fèi)
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根據(jù)全國人大常委會關(guān)于1990年12月28日通過的《中華人民共和國殘疾人保障法》(以下簡稱《殘疾
經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計算工時制的用人單位,,別以周、月,、季,、年等為周期,綜合計算工作時間,,但其平均日工作時間和平
公司已經(jīng)兩個月沒有發(fā)工資了,我當(dāng)時入職也沒有簽訂勞動合同,,這樣我還能使用法律維權(quán)嗎,?
拖欠工資、建
工資是每個家庭最主要的收入來源,如果國家不對工資作出最低限制的話,,那么不僅會影響一個家庭的生存,,還會給社會帶來不安定性,最低工資是指勞動者在...
答:根據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第三十九條第七項(xiàng)規(guī)定:疾病或非因工
有人說,想要做好人力資源工作,,得先具備三“商”,,才能不被 “傷”,。HR的日常工作,包括人才爭奪戰(zhàn)
遺贈撫養(yǎng)協(xié)議,是指遺贈人與撫養(yǎng)人之間訂立的關(guān)于撫養(yǎng)人承擔(dān)遺贈人生養(yǎng)死葬義務(wù),,遺贈人的財產(chǎn)在其死后
簽訂勞動合同可不是一件輕松的事,,由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動相關(guān)法規(guī)知識和法律知識上掌握
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