好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議 > 問(wèn):我是一家國(guó)有企業(yè)的老職工,今年8月到退休年齡,。前兩天我到社保
聲明:
1,、以上內(nèi)容來(lái)源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息,;如內(nèi)容涉及侵犯您的知識(shí)產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)利,,請(qǐng)發(fā)送郵件至:[email protected] ,我們將第一時(shí)間予以核實(shí)和處理。
2,、本平臺(tái)提供的相關(guān)信息僅供參考,,您在使用時(shí)應(yīng)自行判斷其正確、可靠,、完整,、有效和及時(shí)性;您應(yīng)自行承擔(dān)因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)及責(zé)任,。
3,、好律師網(wǎng):律師在線咨詢,人工智能法律,,24小時(shí)專業(yè)自助律師服務(wù)平臺(tái),。找律師、寫合同,、打官司,,律師24小時(shí)提供服務(wù),請(qǐng)上好律師網(wǎng)www.mzt333.com
曾與許多HR討論過(guò)這樣一個(gè)問(wèn)題,,HR在企業(yè)里究竟扮演著什么樣的角色,。幾乎百分之百的HR一致認(rèn)為,
根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條,員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的,,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,。在此情況下解
生效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書且已經(jīng)進(jìn)入執(zhí)行階段發(fā)現(xiàn)申請(qǐng)人偽造證據(jù)應(yīng)如何進(jìn)行救濟(jì) 我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲
勞動(dòng)仲裁案例:李某于2006年1月受聘于上海某外資公司任銷售部經(jīng)理,,雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,約定月基本工資5000元,,銷售浮動(dòng)工資20...
答:?jiǎn)T工入職登記表是新員工入職時(shí)填寫的個(gè)人身份信息,、教育經(jīng)歷,、工作經(jīng)驗(yàn)、家庭成員等情況的表格,,用
法定節(jié)假日是不能以補(bǔ)休來(lái)代替的,因此,,用人單位不得以安排補(bǔ)休為由而不給加班費(fèi),。而且過(guò)節(jié)費(fèi)和加班工資性質(zhì)不
女職工孕期被辭退?不怕,,有法律撐腰,! 我國(guó)法律明確保護(hù)孕期女職工合法權(quán)利,《中華人民共和國(guó)
1999年1月22日,國(guó)務(wù)院第258號(hào)令發(fā)布了《失業(yè)保險(xiǎn)條例》,。新《失業(yè)保險(xiǎn)條例》頒布前,199
加載更多