高院：確認(rèn)勞動關(guān)系受一年時效限制
確認(rèn)勞動關(guān)系是否屬一年仲裁時效限制,，司法實(shí)踐中有「不同的觀點(diǎn)」,。
「一種觀點(diǎn)認(rèn)為」：確認(rèn)勞動關(guān)系之訴屬確認(rèn)之訴，根據(jù)民法理論,，確認(rèn)之訴不受訴訟時效限制,，故確認(rèn)勞動關(guān)系之訴也不應(yīng)受仲裁時效期間限制。
「另外一種觀點(diǎn)認(rèn)為」：依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條之規(guī)定,，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；第二十七條規(guī)定,，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議屬勞動爭議,，既然是勞動爭議,，自然受仲裁時效限制。天津市高級人民法院,、天津市人力資源和社會保障局印發(fā)《關(guān)于審理勞動人事爭議案件的會議紀(jì)要》的通知（津高法〔2019〕296號）就持該觀點(diǎn),，該紀(jì)要第4條規(guī)定，“依據(jù)《調(diào)解仲裁法》第二條,、第二十七條第一款的規(guī)定,，勞動者申請仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系的時效期間為一年。從其知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,?！?br/>「案例」：（2019）粵民申3245號
本案的爭議焦點(diǎn)是趙某確認(rèn)2008年5月11日至2014年12月31日期間與盛某物業(yè)公司存在勞動關(guān)系的訴訟請求應(yīng)否適用仲裁時效制度的問題。
本案趙某2014年12月31日已與盛某物業(yè)公司解除勞動關(guān)系,，直至2018年4月13日才提起本案訴訟,，明顯已超過《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的一年仲裁時效期間，二審對其訴訟主張不予支持符合法律規(guī)定,。趙某主張確認(rèn)勞動關(guān)系不適用仲裁時效制度于法無據(jù),，其再審申請理據(jù)不足，本院不予支持,。
故駁回趙某的再審申請,。
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