好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 2020北京市小時工工資標準多少,?最低工資標準調(diào)整了嗎?
現(xiàn)在的小時工勞動方式越來越受大家歡迎,但是我們卻對小時工的工資標準不是很太清楚,,那么北京市小時工工資標準是多少,?下面小編為大家整理了這方面的知識,歡迎閱讀!
2020年北京最新最低工資標準調(diào)整,?
最低工資標準由每小時不低于12.18元,、每月不低于2120元,調(diào)整到每小時不低于12.64元,、每月不低于2200元,。
政策文件
關于調(diào)整北京市2019年最低工資標準的通知
京人社勞發(fā)〔2019〕71號
各區(qū)人力資源和社會保障局、北京經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)人事勞動和社會保障局,,各人民團體,,中央、部隊在京有關單位及各類企,、事業(yè)等用人單位:
為深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,,切實保障低收入職工的基本生活,按照國家有關要求,經(jīng)市委,、市政府批準,,對我市最低工資標準進行調(diào)整。現(xiàn)將有關事宜通知如下:
一,、我市最低工資標準由每小時不低于12.18元,、每月不低于2120元,調(diào)整到每小時不低于12.64元、每月不低于2200元,。
下列項目不作為最低工資標準的組成部分,,用人單位應按規(guī)定另行支付:
(一)勞動者在中班、夜班,、高溫,、低溫、井下,、有毒有害等特殊工作環(huán)境,、條件下的津貼;
(二)勞動者應得的加班、加點工資;
(三)勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金;
(四)根據(jù)國家和本市規(guī)定不計入最低工資標準的其它收入,。
二,、綜合考慮本市降低社會保險費率和調(diào)整社保繳費基數(shù)等因素,非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準確定為24元/小時,非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準確定為56元/小時。以上標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)保險費。
三,、實行計件工資形式的企業(yè),,要通過平等協(xié)商合理確定勞動定額和計件單價,保證勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下,,應得工資不低于我市最低工資標準,。
四、生產(chǎn)經(jīng)營正常,、經(jīng)濟效益持續(xù)增長的企業(yè),,原則上應高于最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內(nèi)提供勞動的工資;因生產(chǎn)經(jīng)營困難確需以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的,應當通過工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會(或職工大會)討論通過,。
五,、在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下,用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力,。
六,、上述各項標準適用于本市各類企、事業(yè)等用人單位,。
七,、本通知自2019年7月1日起執(zhí)行。
北京市人力資源和社會保障局
2019年5月8日
以上就是關于2020北京市小時工工資標準多少的具體內(nèi)容了,,希望小編的講解可以幫助到大家,。
聲明:
1、以上內(nèi)容來源于法律人士的投稿,,目的在于分享更多法律信息,;如內(nèi)容涉及侵犯您的知識產(chǎn)權或其他合法權利,,請發(fā)送郵件至:[email protected] ,我們將第一時間予以核實和處理。
2,、本平臺提供的相關信息僅供參考,,您在使用時應自行判斷其正確、可靠,、完整,、有效和及時性;您應自行承擔因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風險及責任,。
3,、好律師網(wǎng):律師在線咨詢,人工智能法律,,24小時專業(yè)自助律師服務平臺,。找律師、寫合同,、打官司,律師24小時提供服務,,請上好律師網(wǎng)www.mzt333.com
日前,,東北科技大市場與金融機構舉行戰(zhàn)略簽約儀式,,知你基金、和財基金,、德鴻資本等創(chuàng)投基金和金融
【6000元離職賠償金全是硬幣】四川資中女子張某從一家公司離職后,通過勞動仲裁,,獲得6000多元的補償金,。14日,她應約領取補償金時,,公司方...
2008年1月1日后的按照《勞動合同法》執(zhí)行,!2008年1月1日前,關于經(jīng)濟補償金的支付標準主要是依據(jù)原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償...
此問題存在爭論,。一種觀點認為,,死亡職工的親屬不可以向用人單位主張二倍工資,理由是《企業(yè)勞動爭議處理條例》
《勞動爭議司法解釋二》第3條明確規(guī)定勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向法院起訴,,訴求不涉及勞動關系其
《公司法》第146條規(guī)定公司董事,、監(jiān)事、高級管理人員出現(xiàn)無民事行為能力或限制民事行為能力的情形的,,公司應
勞動法規(guī)定員工離職的時間有限制嗎,? 首先第一解除勞動關系有三種情況,。協(xié)商一致,提前三十天,,企業(yè)過錯
【抗疫醫(yī)務人員可享受帶薪休假】國家衛(wèi)生健康委員會、人力資源社會保障部,、財政部近日印發(fā)《關于建立保護關心愛護醫(yī)務人員長效機制的指導意見》,。根據(jù)...
加載更多