【6000元離職賠償金全是硬幣】四川資中女子張某從一家公司離職后,，通過勞動(dòng)仲裁,，獲得6000多元的補(bǔ)償金。14日,，她應(yīng)約領(lǐng)取補(bǔ)償金時(shí),，公司方面卻用三輪車拖來兩桶硬幣。她稱桶里都是一角的硬幣,，認(rèn)為公司這一行為涉嫌侮辱,。涉事公司會計(jì)俞某則表示，“我給錢,，確實(shí)是給得很不痛快的，我沒有說‘不給一分錢’,，但是我覺得我以任何方式給,，都沒問題吧?！?/p>

網(wǎng)友熱評：

1.一碼歸一碼,，如果這個(gè)女的違反合同規(guī)定,，公司可以起訴員工，既然仲裁要公司賠償,，就應(yīng)該好好賠,，為什么要用幾千元硬幣賠付人家。

2.不管這家公司與這位員工有多大的矛盾,，咱就事論事,，公司執(zhí)行勞幼仲裁，向涉事員工支付補(bǔ)償金,，本來正常給付了,，事就結(jié)了。

3.這種做法不厚道,，表面上是給這位員工難堪,，實(shí)則傷了自己，損了公司形象,，也可以說是搬了石頭砸了自己的腳,，樹形象難，毀形象易呀,。

4.員工應(yīng)當(dāng)讓公司數(shù)給她看,，因?yàn)楣颈仨毎凑談趧?dòng)仲裁裁決書裁決的金額給，而不是讓員工自己去數(shù)是否符合勞動(dòng)仲裁裁決書裁決的金額,。

5.請她當(dāng)面清點(diǎn)給你就可以了,，不必生氣。

6.六千硬幣肯定也很重,，讓人怎么拿回去,？數(shù)也很難數(shù)，存銀行給工作人員增加工作量,。

今日學(xué)法：什么情況下公司應(yīng)支付員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,？

根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在下列情形下,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1,、用人單位損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同,。比如煤礦沒有為張師傅配備井下工作必要的通風(fēng)和照明設(shè)施,，此時(shí)張師傅就可以提出單方面解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2,、和用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,。這種情況應(yīng)該是最常見但也最容易被大家離職的時(shí)候所忽略，和老東家“和平分手”，你也是可以獲得補(bǔ)償金的,！

3,、勞動(dòng)者無過失，用人單位解除勞動(dòng)合同,。如勞動(dòng)者在患病醫(yī)療期滿后不能從事原工作和單位另安排的工作,，在勞動(dòng)者無過失情況下，單位除了要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，而且要在解除合同的前三十日書面告知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的“代通知金”,。

4、企業(yè)破產(chǎn)重整進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員,。

5,、勞動(dòng)合同期滿，終止固定期限勞動(dòng)合同,。但是單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。

6,、用人單位破產(chǎn),、提前解散、被吊銷執(zhí)照,、被責(zé)令關(guān)閉,、被撤銷。

如果你符合以上情形之一,，你就可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了,。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。

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